Как посчитать количество рабочих недель для центра занятости

Калькулятор расчета календарных недель для центра занятости

Как посчитать количество рабочих недель для центра занятости

Пробовала последовательно проводить неявки: на свой счет и больничный не реагирует, изменилось только при проведении отпуска — стало 35,4, хотя отпуск был ровно 2 недели.

При формировании справки для пособия по безработице ставит 35,4 календарных недели (см. Если распровести все неявки, то ставит 36,4 (255 дней/7=36,4).

В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации.

Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен! Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного.

Расчет справки для центра занятости пример, как рассчитать

Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия.

Приведённые примеры и таблицы в статье помогут правильно заполнить этот документ.

В представленной статье широко освещён расчёт одного из показателей, влияющих на сумму ежемесячной выплаты пособия по безработице – это *средний заработок*, но также в справке о среднем заработке для службы занятости необходимо указывать второй показатель, также влияющий на сумму пособия, а именно, это * количество недель оплачиваемой работы*.

В качестве расчетного можно взять период с по , если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с по . Учет квартальных и полугодовых премий при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Хохлова Н.

Укажите полностью адрес места нахождения компании (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, название улицы, номер дома, строения, офиса), номер контактного телефона фирмы, основной государственный номер налогоплательщика, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет. 4 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости): — за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.п.); — работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком; — работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет). Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду 3 календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни (п.

Калькулятор средний заработок за 3 месяца для центра

2 В левом верхнем углу впишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации – индивидуальный предприниматель. :

  • В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Вам понадобится Инструкция 1 Справка для центра занятости населения имеет унифицированную форму и выдается гражданину, желающему встать на учет.
  • При расчете среднего заработка для центра занятости нужно учесть: — премию за II полугодие 2014 г.
  • Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля).
  • Премия по итогам работы за календарный год, предшествующий году увольнения, а также премия за стаж работы (выслугу лет) включается в расчет в размере 1/4 за каждый показатель премирования независимо от того, когда она начислена. Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, то для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше. Учет ежемесячной премии при расчете среднего заработка для центра занятости Период работы Иванова И. 2 Порядка исчисления среднего заработка для службы занятости).
  • В средний заработок для центра (службы, фонда) занятости включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п.
  • Квартальная, полугодовая и другие премии за период больше месяца, которые начислены в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Определение расчетного периода, если в месяцах, предшествующих увольнению, у работника не было отработанных дней Период работы Семенова С. КАКИЕ ВЫПЛАТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ?

Источник: http://reserw.spb.ru/spori-kalkulyator-rascheta-kalendarnyh-nedel-dlya-centra-zanyatosti.html

Расчет среднего заработка для центра занятости

Как посчитать количество рабочих недель для центра занятости

Расчет среднего заработка для пособия по безработице производится по правилам постановления Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Документом утвержден порядок вычислений, формирования расчетной базы и приведен перечень выплат и периодов, которые должны быть учтены в усредненной величине дохода.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

В п. 2 постановления № 62 указаны виды начислений, суммы по которым должны быть зачтены при расчете среднего заработка. Учитывать надо такие выплаты:

  • заработок, рассчитанный в пользу сотрудника на основании тарифной ставки и фактически отработанного времени;
  • в расчет средней заработной платы для центра занятости должны быть включены выплаты по сдельным расценкам, и в виде процентного вознаграждения от выручки;
  • доход сотрудника в неденежном виде;
  • начисленные в расчетном интервале времени надбавки, доплаты, которые могли быть назначены уволенному сотруднику за классность, мастерство, стаж, квалификацию, наличие ученой степени, допуска к секретным документам, за совмещение двух профессий;
  • когда определяется средний заработок для центра занятости, расчет должен учитывать и такие выплаты, как районные коэффициенты и надбавки;
  • суммы повышенной оплаты за привлечение работника к выполнению тяжелых работ, за выполнение трудовой функции на рабочих местах с опасными или вредными условиями;
  • оплата ночных часов, сверхурочных, за отработку смен в выходные и праздники;
  • в расчет среднего заработка для центра занятости обязательно входят премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда и премирования на предприятии.

Расчетная база формируется из доходных начислений сотрудника за три полных календарных месяца, предшествующих месяцу разрыва трудового договора. Расчет среднемесячного заработка для центра занятости не может содержать в базе дней и выплат за такие периоды:

  • время фактического отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за человеком его среднего дохода;
  • дни болезни, подтвержденные больничным листом;
  • простоя, причиной которому послужила забастовка других работников;
  • периоды ухода за детьми;
  • дни освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты.

Как считать средний заработок для центра занятости, если в периоде, принятом за базу, нет начислений по заработной плате? За основу берется предшествующий диапазон времени, в котором были отработанные дни, начислялась зарплата. Если сотрудник проработал в компании менее 3 месяцев, то в расчет берутся дни со дня приема и до даты увольнения, фактически протабелированные рабочими.

Формула расчета среднего заработка для центра занятости:

Средний заработок = Среднее значение заработка за день х Среднемесячное число рабочих дней в базовом периоде.

Чтобы вычислить средний доход за 1 день, надо просуммировать заработки в расчетном периоде и полученную цифру разделить на дни, которые по табелю были для сотрудника в этом диапазоне дат рабочими.

Расчет среднего заработка для пособия по безработице при наличии в расчетной базе нескольких видов премиальных выплат осуществляется по такой схеме:

  • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
  • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.

Средний заработок для пособия по безработице – пример расчета

Например, инженер решил уволиться 26 января 2018 года. Им была заказана справка для службы занятости о среднем уровне заработка. Бухгалтер рассчитывать усредненную величину доходов должен за три месяца, предшествующие январю (месяцу увольнения). Доходы в этот период были такими:

МесяцКоличество фактически отработанных днейНачисленные доходы, руб.Учтено в расчете днейПринимается в расчет заработок, руб.
Октябрь 20172225 0002225 000
Ноябрь 201714 (с 1 по 10 число – лист нетрудоспособности)26 000, в том числе 14 000 – выплаты по болезни1412 000 (26 000 – 14 000)
Декабрь 20172133 0002133 000

Как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости:

  • База доходов за 3 месяца равна 70 000 рублей (25 000 руб. + 12 000 руб. + 33 000 руб.).
  • Количество дней в периоде расчета равно 57 (22 + 14 + 21).
  • Средний заработок за день составляет 1228,07 рублей (70 000 руб. / 57 дн.).
  • Среднемесячный доход составляет 23 333,33 рублей ((1228,07 руб. Х (57дн. / 3)).

Источник: https://spmag.ru/articles/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti

Калькулятор рабочих недель для справки в центр занятости калькулятор

Как посчитать количество рабочих недель для центра занятости

Калькулятор дней поможет рассчитать количество дней между двумя датами, определит дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также покажет количество дней до ближайших праздников и день недели для любой даты.

Калькулятор расчет календарных недель для центра занятости

Калькулятор дней поможет рассчитать количество дней между двумя датами, определит дату через любое количество дней в будущем или прошлом, а также покажет количество дней до ближайших праздников и день недели для любой даты.

На этих страницах вы можете узнать: Как рассчитать время – калькулятор времени Через сколько выветривается алкоголь – алкогольный калькулятор Например, такой калькулятор дат удобен, если вам нужно посчитать просрочку по договору (пеня обычно рассчитывается за каждый просроченный день).

Или вычислить, до какой даты хватит каких-либо запасов при заданном среднесуточном расходе.

Прокотилась по первой страничке и кликнула там 3 2 5 4 сайт .

Калькулятор расчета недель для справки в центр занятости

Заглянула ну все нормс комментариев мало ну решила уйти от этих сайтов.

А потом вижу верхнее быстро зашла и посмотрела все ясно и понятно и комментриев нормально слышу тока хорошие комментарии В калькуляторе “Какая будет дата через Х дней?

  • ” сделайте пожалуйста, чтобы результат показывался не только по нажатии кнопки “Посчитать”, но и по Enter, или пусть результат показывается динамически, по мере ввода цифр в поле “Сколько дней прибавить к начальной дате:”.
  • Разрешите в календаре для расчёта кол-ва дней между датами вводить даты в любом порядке, чтоб можно было ввести первую (начальную) дату больше (позже) второй (конечной).
  • Текущая дата идёт второй (конечной), поэтому будущую дату я ввожу первой (начальной), но сейчас калькулятор это не позволяет.

Как вариант: добавить кнопочку для быстрой инициализации начальной даты из текущей даты.

Справка о среднем заработке образца 2017 года, как и прошлых периодов, на федеральном уровне.

Калькулятор расчета рабочих недель для справки в центр

Новая справка 2НДФЛ для года Средний заработок для центра занятости считается по рабочим.

  • В неделю, просит выдать ему справку для центра занятости по представленному образцу.
  • Справка 2ндфл новая форма за 2017 год бланк и образец заполнения.
  • Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Справка о средней заработной плате в Центр занятости.

Подскажите, заполняю справку для центра занятости, 1ый раз.

Калькулятор календарных недель для справки в центр занятости

Справку в произвольной форме, указав все сведения и реквизиты для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то центр занятости.

Справка в центр занятости бланк 2017 образец заполнения.

Для того, чтобы подобрать новое место, необходимо обратиться в центр занятости там не только постараются.

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Порядок заполнения справки о среднем заработке уволенного работника для службы занятости Волкова М.

Бланк справка в центр занятости образец заполнения.

  • Лицом, справка в центр занятости образец заполнения 2017.
  • С 2011 года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и.
  • В случае прекращения отношений в результате нарушения норм ТК РФ справка о доходах не.
  • Однако, часто специалисты центра занятости, выдают для заполнения установленный на местном уровне бланк.

Рекомендуем вам, кстати, скачать образец заполнения справки для биржи труда, которую вы.

Справки о заработной плате образца 2017 года в центре занятости, если после увольнения человек встает туда на учт, и принести его на заполнение в.

Образец заполнения справки о средней заработной плате для центра.

Или выяснить, попадет ли до ближайшей субботы осталось дней: 3до зарплаты осталось дней: 14 (считаем, что зарплату выдают 10 числа)до Нового Года осталось дней: 280до 23 февраля осталось дней: 333до 8 марта осталось дней: 347до 1 мая осталось дней: 35до дня Победы осталось дней: 43до дня России осталось дней: 77до дня Народного Единства осталось дней: 222Принятие Декларации о суверенитете России (12 июня 1990 г.) – 10515 дней назад Первый полет человека в космос (12 апреля 1961 г.) – 21168 дней назад Победа над фашистской Германией ( г.) – 26986 дней назад Образование СССР (30 декабря 1922 г.) – 35151 дней назад Сопутствующие разделы: Калькулятор Сбербанка России Здравствуйте Дорогие друзья .

На сегодняшний день возраст выхода на пенсию для женщин 55 лет, для мужчин 60 лет.

Онлайн калькулятор Исчисление средней заработной платы

Справка о среднем заработке для центра занятости 2017 бланк иэталон.

  • Правила дизайна справки о среднем заработке для центра занятости биржи труда в 2017 году.
  • Исключаемое из него в соответствии с вышеприведенным п.
  • Справка для биржи труда в 2015 году скачать образец заполнения.
  • Справка о среднем заработке 2017, 2016 скачать бланк, образец бесплатно для центра занятости для определения пособия.

Оформление документов Справка для биржи труда в 2017 году образец.

Расчет среднего заработка калькулятор – книга

Справка о среднем заработке для центра занятости представляется уволившимся.

  • Образец заполнения справки для центра занятости в 2017 году.
  • Рекомендованная справка о среднем заработке для центра занятости приведена в.
  • Регистрации в службе занятости в качестве безработного, входит справка о.
  • Пособия справка для центра занятости образец заполнения.

Заполнение справки о среднем заработке в Центр занятости при неполном рабочем времени.

Порядок заполнения Раздела 2 Расчет налоговой базы и суммы налога по доходам, облагаемым по.

Следует применять справку 2НДФЛ согласно новой форме.

Калькулятор пособия по безработице Автоматический расчет

Для справки о средней заработной плате берется заработок за 3 месяца, причем не любых, а.

Как заполнить новую справку 2017 в центр занятости образец.

Как рассчитать количество недель оплачиваемой работы в центр занятости

Как посчитать количество рабочих недель для центра занятости

Как расчитать Количество календарных недель оплачиваемой работы/ службы составило _________________недель (включаются периоды, за которые выплачивается заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) интересует период с 1.09.2004 по 31,08,2005 а логически думать не пытались? Что бы опеределить период временной не трудоспособности нужно взять больничный лист на конкретного работника и посмотреь с какого числа и по какое число он болел.

берете календарь и считаете календырные дни в интересуемом периоде – неделе – 7 календарных дней, в месяце (смотря в каком) 30 или 31 день, исключение февраль – 28, а в высокосный год в феврале 29 календарных дней, соответсвенно в год – 365 календарных дней или 366 дней, если год высокосный. вторая часть вашего вопроса совершенно не корректна (или вопрос составлен безграмотно или содержит ошибку)!!

Отпуск по беременности и родам, почти определяется аналогично в зависимости от того, когда родился ребенок и закрыт больничный по беременности и родам.

Как посчитать количество календарных недель оплачиваемой работы?

Очередной отпуск предоставляется на 28 календарных дней за период когда работник отработал 6 месяцев или 12 месяцев на основание его заявления и утвержденного графика отпусков на предприятие.

В каком месяце ваш работник был в очередном отпускке в периоде с г. Можете определить только вы по табелю учета рабочего времени, который должен вестись на любом предприятие не зависимо от виде осуществляемой деятельности и количества работающих (будь 1 человек или 1 миллион.

) Таким образом, что бы ответитьна ваш вопрос ( а кроме вас на него вам никто не ответи) нужны видеть табеля учета рабочего времени с 01.09.

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для службы занятости Постановление Минтруда РФ от 12 августа 2003 г.

N 62 “Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости” В настоящее время расчёт среднего заработка для определения размера пособия по безработице (стипендии) производится в соответствии с Порядком, утверждённым Постановлением Министерства труда и социального развития Расчётным периодом являются последние три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. Месяц увольнения включается в состав расчётного периода, если работник уволен последним календарным днём месяца и если это не снижает размер среднего заработка Если у работника не было рабочих дней или зарплаты в каком-то месяце расчётного периода, его замена другим месяцем не допускается.

Если в расчётном периоде не было рабочих дней или зарплаты (п. Если продолжительность отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине превысила продолжительность расчётного периода, то расчётным периодом будет являться период, равный расчётному и предшествующий периоду длительного отсутствия.

Например, если работник болел с по , затем уволился , то расчётным периодом будут три календарных месяца перед болезнью: июнь, июль и август 2009 г.

Если работник состоял в трудовых отношениях с работодателем менее трёх календарных месяцев, расчётный период считается отработанным полностью (если из него не исключалось время в соответствии с п. Например, если работник был принят на работу , а уволен , то в расчётный период войдут октябрь и ноябрь 2009 г.

Для того, чтобы рассчитать количество рабочих дней или часов по графику, берётся количество рабочих дней в каждом месяце расчётного периода по графику 5-дневной или 6-дневной рабочей недели (в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели) или количество рабочих часов в каждом месяце расчётного периода по календарю 40-часовой (36-часовой) рабочей недели.

При установлении работнику неполного рабочего времени количество фактически отработанных рабочих дней (часов) определяется по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели в расчётном периоде (п. В расчёт включаются все выплаты в денежном и натуральном выражении, независимо от их источника, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (п.

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы

2 Порядка), за исключением выплат социального характера (материальная помощь, оплата обучения и т.п.), которые не относятся к зарплате (ст.

Для расчёта берётся основная заработная плата с учётом районного коэффициента и северной надбавки, начисленная по тарифным ставкам (должностным окладам), сдельным расценкам, в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение, заработная плата, выплаченная в неденежной форме.

Средний заработок работника определяется умножением среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчётном периоде, которое определяется как частное от деления суммарного количества рабочих дней в расчётном периоде по графику 5-дневной или 6-дневной рабочей недели на количество месяцев расчётного периода.определяется как частное от деления суммарного количества рабочих часов в расчётном периоде по производственному календарю в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели на количество месяцев расчётного периода.

Справка о среднем заработке должна содержать сведения о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от № 62 и набор обязательных реквизитов:- собственноручные подписи уполномоченных должностных лиц (индивидуального предпринимателя, руководителя юридического лица, главного бухгалтера) с расшифровкой фамилий.

Использование факсимиле вместо подписи не допускается.

Если одно должностное лицо (имеющее такие полномочия) расписывается в справке за руководителя и главного бухгалтера (когда в штате организации или у индивидуального предпринимателя отсутствует должность главного бухгалтера), то в справке делается запись, что руководитель и главный бухгалтер – в одном лице (или индивидуальный предприниматель-физическое лицо и главный бухгалтер – в одном лице), которая заверяется третьей подписью данного должностного лица (или индивидуального предпринимателя).

В оттиске круглой печати должны содержаться ИНН, ОГРН (основной государственный регистрационный номер) и полное наименование юридического лица на русском языке, признанном государственным на всей территории РФ.

Соответствовать наименованию и печати работодателя в трудовой книжке гражданина.

  • Если справку о среднем заработке выдаёт правопреемник работодателя, то в справке о среднем заработке должна быть указана информация о реорганизации (переименовании) организации, надлежащим образом заверенная, либо представлены дополнительные документы, подтверждающие данный факт.
  • Данная статья станет подспорьем для тех, кто остался без работы и собирается на биржу труда с целью ее оперативного поиска.
  • Мы подскажем, что потребуется для постановки на учет ЦЗН в 2019 году, какой пакет документов нужно предоставить и на какой размер пособия можно рассчитывать.
  • С 01 января 2019 года размер пособия по безработице увеличен и составил (Постановление правительства РФ от 15 ноября 2018 г.
  • № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год»): минимальная величина в размере 1500 рублей, максимальная величина в размере 8000 рублей, а также установлена максимальная величина пособия по безработице для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) в размере 11280 рублей. Если вы уже работали и потеряли рабочее место по сокращению, если уходили в декрет, а может вы первый раз в жизни собираетесь устроиться работать после учебного заведения.

Источник: http://fashiongallery.spb.ru/kostituciya-kak-rasschitat-kolichestvo-nedel-oplachivaemoy-raboty-v-centr-zanyatosti.html

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Как посчитать количество рабочих недель для центра занятости

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

Юридичка
Добавить комментарий