Как работать в южной корее легально

Как казахстанцам попасть в Южную Корею после усиления пропускного режима

Как работать в южной корее легально

Действие безвизового соглашения между Казахстаном и Южной Кореей находится под угрозой срыва. Пролонгация документа стала под вопросом после небывалого увеличения нелегальных мигрантов в страну.

Как итог: даже у добропорядочных казахстанцев появился риск попасть под депортацию ввиду новых ужесточённых требований корейской стороны.

Как избежать отказа во въезде в Корею и уберечь нервы от испорченного отпуска, вместе с официальными представителями обоих государств разбирался Informburo.kz.

Почему Корея начала депортацию казахстанцев?

Дипломатические отношения между Казахстаном и Южной Кореей зародились ещё в 1992 году.

В 2009 году обе страны выразили готовность перейти на новый уровень стратегического партнёрства, после чего в 2014 году вступило в силу соглашение между двумя правительствами о безвизовом пребывании граждан на территории обеих республик.

С ноября 2014 года граждане РК при наличии действительных проездных документов (заграничный паспорт) могут посещать Республику Корея без предварительного оформления визы и находиться там не более 30 суток непрерывно.

Ситуация накалилась практически сразу после объявления упрощённого режима въезда. Сотни трудовых мигрантов-нелегалов из Казахстана устремились покорять чужую страну.

Если к началу вступления в силу соглашения, по данным южнокорейской миграционной службы, общее количество нелегалов из Казахстана составляло 359 граждан, то за чуть меньше двух лет работы упрощённого въезда число возросло до 5 700 человек.

Увеличение практически в 15 раз вынудило корейские власти в несколько раз ужесточить правила въезда, однако под горячую руку зачастую попадали и честные граждане, приехавшие на отдых или лечиться.

Массовая депортация казахстанцев из Кореи быстро стала заголовками новостей, а внешнеполитические ведомства стран спешно приступили к разработке единой концепции въезда для разрешения ситуации.

Директор департамента консульской службы Ардак Мадиев подчёркивает, что в соглашении чётко оговорены цели визита: туристическая, деловая, лечение и по частным делам (посещение родственников, друзей и знакомых). При этом отметим, что положение не распространяется на лиц, приехавших для трудоустройства, учёбу либо постоянное проживание или с миссионерской целью.

“После подписания соглашения участились случаи отказа во въезде гражданам Казахстана при прохождении миграционной процедуры. Это обусловлено тем, что участились случаи пребывания нелегальных мигрантов, которые пользовались случаем подписания безвизового соглашения.

Это послужило основанием для того, чтобы корейские миграционные службы начали принимать активные действия по депортации граждан. Кроме того, поставками нелегальной рабочей силы из Казахстана занимаются чёрные брокеры.

Совместно с правоохранительными органами обеих стран ведётся борьба с пресечением каналов”, – рассказал респондент.

Сейчас ситуация с безвизовым въездом кардинально изменилась. Корейская сторона регулярно принимает превентивные меры, и сразу по прилёту казахстанцы должны пройти обязательное собеседование. Те граждане, у которых нет приглашения на руках или встречающей компании, в том числе туристической, практически всегда получают отказ при въезде в страну.

Для сравнения: кроме наших соотечественников нелегально прибывают в Корею на трудоустройство граждане Монголии, России и других стран Азии. Несмотря на это, самый большой приток нелегалов составляют именно граждане Казахстана.

Основной поток нелегалов, по информации департамента, движется из южных регионов и с недавних пор из Костанайской области. В основном это сельчане, зачастую покидающие дом целыми семьями или небольшими поселениями.

Содействие тут как раз оказывают чёрные брокеры.

“У нас очень быстро работает народная почта. Уже прибывшие граждане сами высылают приглашения и организованно занимаются поставкой нелегальной рабочей силы”, – добавляет Мадиев.

Последствия у таких целей, как правило, плачевные. Для казахстанцев это чревато в первую очередь для самих рабочих.

Ведь им работодатель не предоставляет гарантий, медицинской страховки, у таких граждан почти всегда низкая заработной плата, а также нет никаких условий для труда или даже обычных контрактов.

В связи с этим нередки случаи получения травм и гибели казахстанцев на корейской стороне.

“Посольство Казахстана вынуждено принимать меры по возвращению пострадавших людей на родину. Несмотря на это, многие предпочитают остаться, занимаются бродяжничеством и не возвращаются домой.

В случае гибели казахстанцев на производстве никто, в том числе и работодатель, не несёт ответственности из-за отсутствия чётких условий.

В этом случае тело казахстанца также возвращается домой с помощью посольства республики”, –заметил глава департамента.

Последний массовый пик депортации пришёлся на начало 2017 года. Тогда же в СМИ начали поступать сообщения, что казахстанцев удерживают в подвалах, в местах временного содержания и аэропортах. После этого нещадно отправляют на родину без объяснения причин.

В МИД заверяют, что работа в этом направлении была проведена. Корейскую сторону удалось убедить, чтобы это не отражалось на тех гражданах, которые прибыли в страну на законных основаниях.

В ведомстве подчеркнули, что точечная работа началась уже в апреле, а уровень депортируемых граждан неукоснительно снижается. Установлены прямые контакты между миграционными службами Южной Кореи и Казахстана.

Есть специальные офицеры связи, которые обмениваются регулярно данными о нелегалах и чёрных брокерах.

В качестве превентивных мер в ведомстве усиливают консульское подразделение в Сеуле. Куда, как пояснил Мадиев, уже направлен специальный сотрудник, который будет заниматься непосредственно вопросом въезда наших граждан в Корею. Заместитель посла будет постоянно находиться в аэропорту и по прибытии рейсов оказывать консульскую помощь и обеспечивать защиту казахстанцев.

Однако принятых мер может оказаться недостаточно. Ведь сегодня под вопрос ставится существование самого соглашения, пролонгация которого оказалась в спорной ситуации из-за количества нелегальных мигрантов. Отмена вновь понесёт за собой политику визового режима, сбора десятков документов и обязательно собеседования в корейских представительствах.

Пропускной режим усилился: что делать?

Сейчас вопрос нелегальной миграции в МИД собираются разрешить путём амнистии. Другими словами, гражданам Казахстана могут предоставить возможность легализоваться на территории Кореи и продолжать работу. Всё же ждать скорого разрешения ситуации не стоит, сейчас проект находится лишь на стадии переговоров.

В качестве совета для выезжающих: в МИД порекомендовали овладеть хотя бы базовым уровнем корейского языка и обязательно озаботиться подтверждением брони в гостинице.

Если это туристическая поездка, то обязательно наличие встречающего туроператора. В случае же медицинской поездки – подтверждение от клиники, принимающей пациента.

Все вопросы теперь необходимо проработать заранее и максимально подготовиться к поездке из-за ужесточения пропускного режима.

Посол Республики Корея в Казахстане Ким Дэ Сик, в свою очередь, принёс свои извинения за вспышки массовой депортации казахстанцев с территории страны, объяснив это вынужденными мерами. И также дал informburo.kz несколько полезных советов для читателей, желающих въехать на территорию Кореи.

В случае медицинской поездки с больницами лучше контактировать через специального координатора, чем просто пройти регистрацию и оплатить услуги на сайте.

Туристические и деловые поездки должны сопровождаться справкой о банковском счёте или выпиской с кредитной карты, подтверждающей платёжеспособность визитёра.

Тем лицам, которым уже было ранее отказано во въезде, следует обратиться в посольство Республики Корея или Генеральное консульство, располагающиеся в Алматы, и получить соответствующую визу для беспрепятственного въезда.

С полным списком документов для получения визы можно ознакомиться на официальном сайте Республики Корея.

За первый квартал 2016 года, по официальным данным МИД РК, в Казахстан из Южной Кореи депортированы 418 наших граждан.

Очередной скандал вокруг массовой депортации казахстанцев разгорелся 25 апреля. Тогда 47 казахстанских туристов, отправившихся отдыхать в Южную Корею, не смогли уехать из аэропорта Сеула. Местные сотрудники миграционной службы завалили казахстанцев вопросами при собеседовании.

Часть граждан Казахстана беспрепятственно пересекла таможенную зону, но несколько десятков казахстанцев получили отказ. Перед тем как вынести такое решение, сотрудники миграционной службы несколько часов допрашивали прилетевших, интересуясь не только целями приезда.

Их также интересовало, где работают казахстанцы и какую сумму они привезли с собой в Корею.

Весной 2016 года МИД РК направил в Южную Корею ноту из-за массовой депортации казахстанцев. МИД предъявлял претензии к корейской стороне в том, что корейские пограничные службы достаточно жёстко относятся к нашим гражданам. По нескольку дней они содержатся в здании аэропорта в изолированном помещении.

Позже корейская сторона принесла извинения за грубое обращение с депортированными казахстанцами.

Читайте Informburo.kz там, где удобно:

в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://informburo.kz/stati/kak-kazahstancam-popast-v-yuzhnuyu-koreyu-posle-usileniya-propusknogo-rezhima.html

Работа и вакансии в южной корее

Как работать в южной корее легально

Южная Корея один из мировых лидеров в области информационных технологий, производстве автомобилей, мобильных телефонов и другой высокотехнологичной продукции.

Работа в Южной Корее для русских, украинцев, казахстанцев и других граждан постсоветского пространства в 2019 году доступна, в первую очередь, для квалифицированных технических специалистов и обладателей дефицитных для корейской экономики профессий.

Южная Корея расположена в Восточной Азии, омывается Желтым, Японским и Восточно-китайским морями, имеет комфортный климат. Главный политический, культурный и экономический центр страны — это столица Сеул.

Именно в этот крупный корейский город устремляется большинство трудовых мигрантов.

В основном в Южной Корее используется корейский язык, тем не менее также широко распространен английский, особенно в крупных транснациональных компаниях.

Население Южной Кореи в 2019 году около 51,2 млн человек, безработица не превышает 3,8%. Основная часть жителей занята в сфере услуг — 70%, далее идет промышленность, около 24%, а на долю сельского хозяйства приходится до 6% рабочей силы.

Трудовая иммиграция в Республику Корея — это не только способ заработка, но и возможность соприкоснуться с азиатской культурой, а, возможно, и шанс остаться в этой стране навсегда.

Далее, узнаем о том как уехать на работу в Южную Корею, а также на какие вакансии и зарплаты можно рассчитывать иностранцу в 2019 году.

Трудоустройство в Южной Корее

Для того чтобы уехать в Южную Корею на работу необходимо получить рабочую визу.

Обычно документ привязан к конкретной вакансии и в случае смены работодателя или рабочего места потребуется оформить визу заново.

Заявление на рабочую визу подается соискателем в корейское Консульство в своей стране лично, но только после заключения трудового контракта с работодателем. В этом заключается основная трудность иностранного работника.

Компания в Южной Корее, которая собирается принять на работу зарубежного специалиста обязана получить специальный сертификат, подтверждающий законность трудоустройства иностранца.

Далеко не все работодатели горят желанием тратить время на прохождение этой процедуры.

Сразу стоит отметить, что нелегальная работа в Южной Корее грозит крупными штрафами и депортацией из страны с последующим запретом на въезд.

Документы на рабочую визу в Южную Корею

  1. Заявление и правильно заполненная визовая анкета.

  2. Заграничный паспорт.

  3. Одна цветная фотография, сделанная не позднее последних 6 месяцев.

  4. Автобиография.

  5. Подробное описание предстоящей трудовой деятельности.

  6. Дипломы об образовании и другие документы, подтверждающие квалификацию.

  7. Сертификат, свидетельствующий о наличии трудового контракта, позволяющего работать в Корее.

  8. Справка об отсутствии судимости.

  9. Медицинская страховка.

Срок выдачи рабочей визы в Южную Корею занимает до одного месяца. Первоначально документ выдается на один год с правом продления, но только в случае, если работодатель не меняется.

В зависимости от профессии соискателя и вакансии в стране предусмотрены различные визы.

В общей сложности иммиграционная система Кореи насчитывает 36 типов виз, из которых 9 связаны с занятостью или ведением бизнеса. Обозначим самые распространенные:

  • D-7. Предоставляется сотрудникам иностранных компаний, инвестирующих в корейскую экономику, а также квалифицированным специалистам занятых в филиалах или представительствах зарубежных фирм.
  • C-4. Виза предназначена для краткосрочного трудоустройства в Южной Корее на срок до 3 месяцев. Не предусматривает особых ограничений на виды деятельности.
  • E-3, E-4, E-5, E-7. Долгосрочные типы виз, которые выдаются в основном квалифицированным иностранным работникам для трудоустройства в корейских компаниях. Например, юристам, врачам, ученым, техническим специалистам и представителям некоторых других профессий.

После прибытия в страну в течение 90 дней необходимо обратиться в местную иммиграционную службу и получить вид на жительство. Процесс переезда в Южную Корею довольно сложный, поэтому зачастую иностранные работники прибегают к услугам специальных посреднических агентств или консультантов по трудовой миграции.

Как найти работу в Южной Корее. Вакансии без посредников

Работа в Южной Корее, например, для россиян или казахстанцев в 2019 году — это кропотливый поиск вакансии на местном рынке труда и уверенность в своих силах. В первую очередь, потребуется знание языка.

В идеале иметь навыки корейского, но и английского для многих местных работодателей будет достаточно. Работа в Южной Корее без знания языка — это, как правило, полулегальный труд, который не принесет желаемого результата.

Образование, опыт, навыки и квалификация иностранца играют важнейшую роль, конечно, если цель найти достойную работу в Южной Корее, например, в одной из крупных компаний, таких как, Exxon Mobil, Hyundai, Samsung, Smith & Nephew и многих других.

Кстати, при поиске вакансии в Корее советуем обратить внимание именно на известные компании, которым очень часто требуются иностранные работники.

Соискатели с дипломами престижных университетов Южной Кореи или европейских вузов, к примеру, британских или французских, имеют бесспорные конкурентные преимущества.

Перейдем непосредственно к поиску вакансии в Южной Корее в 2019 году. Для этого понадобится интернет и терпение. Если есть возможность посетить страну в качестве туриста — это только плюс.

В Корее проживает достаточно русскоязычных граждан, при личном контакте с которыми можно получить информацию о ситуации на местном рынке труда.

Также для поиска трудовых мигрантов и налаживания связей используйте профессиональную социальную сеть — linkedin.com.

Посетите сайт национального центра занятости Южной Кореи — work.go.kr.

jobkorea.co.kr

saramin.co.kr

global.seoul.go.kr

Южнокорейские газеты

Korea Herald

The Korea Times

Если самостоятельно найти работу в Южной Корее не получится, обращайтесь в авторитетные кадровые агентства, а также отсылайте резюме крупным корейским работодателям напрямую.

Зарплата и вакансии в Южной Корее в 2019 году

В Южной Корее очень сильная экономика, причем это связанно не только с развитием и внедрением современных технологий в промышленном секторе, не отстает и сфера услуг. Кроме того, в стране сосредоточено большое количество международных компаний, в которых заняты иностранцы.

Средняя заработная плата в Южной Корее в 2019 году составляет около 2 822,5 тысяч корейских вон в месяц (2,5 тысячи долларов). Официальная минимальная оплата труда корейского работника в 2019 году 8 350 вон в час (7,4 долларов).

Вакансии в Южной Корее для русских в 2018 году доступны в автомобильной отрасли, сфере IT, судостроении, производстве электроники, мобильной связи, финансах и некоторых других отраслях.

Заработные платы здесь от 2—3 тысяч долларов в месяц и выше. Найдется работа в Южной Корее и для обладателей неквалифицированных профессий, например, для привлекательных девушек, есть вакансии моделей и танцовщиц, большой популярностью в Корее пользуется хостес.

Часто требуются переводчики, преподаватели английского языка, строители, работники на фермы или в цеха по обработке морепродуктов. Оплата труда в этих сферах довольно разнообразна, от 600—700 долларов ежемесячно. Многое зависит от региона, в Сеуле можно заработать значительно больше, чем в других корейских городах, но и конкуренция здесь намного выше.

Источник: https://hochusvalit.com/rabota/rabota-v-yuzhnoj-koree

Как поехать работать в Корею или привезти рабочих в Шымкент

Как работать в южной корее легально

С наступлением летнего сезона тысячи рабочих устремляются из Казахстана и в Казахстан. Шымкент, вообще, считается перевалочной базой для гастарбайтеров из ближнего зарубежья в связи с близостью границы с Узбекистаном. Сами же шымкентцы стараются заработать денег подальше. Популярный маршрут работящих горожан — Южная Корея.

На работу за границу

«Как известно, сейчас многие наши соотечественники легально и нелегально отправляются в Южную Корею на заработки, и в этой связи у них и у их родных возникает много проблем. Как все это должно происходить с точки зрения закона?» — Шавкат Каримов.

Вопрос читателя мы адресовали юристу ПЦЖИ «Сана сезим» Лейле Халиулиной: «Прежде, чем ответить на вопрос читателя, хочу сказать – помните, что на работу за рубеж нужно выезжать только по рабочей визе. Расскажу в двух словах одну историю.

К нам обратилась мать мужчины, который 15 лет назад по туристической визе уехал на заработки в Южную Корею. Самое интересное, что он и здесь неплохо зарабатывал – работал машинистом поезда, но решил отправиться за большими заработками.

В Южной Корее он работал на мусороперерабатывающем заводе, но его депортировали за нарушение миграционного законодательства. А по их законам, депортация производится до ближайшей границы. Его доставили до Владивостока и все. С тех пор о нем ничего неизвестно.

Причем о депортации мы узнали недавно, когда одна из наших сотрудниц была в командировке в Южной Корее, она стала его искать. Тогда-то и выяснились подробности. Мы обратились в посольство Казахстана в РФ. Миграционная служба России подтвердила – он пересекал границу. И все.

Все наши обращения в поисковые службы, в программу «Жди меня» пока ничего не дали.

Итак, что нужно сделать, если вы планируете отправиться на заработки за рубеж? Прежде всего – оформите рабочую визу. Только она и дает право осуществлять трудовую деятельность на территории государства, куда вы планируете уехать.

Обычно эту визу оформляют через агентства, у которых есть лицензия на трудоустройство граждан Казахстана за границей.

Как правильно оформить договор с такой организацией? Прежде всего проверьте – есть ли у агентства, отправляющего вас на работу за границу, лицензия на этот вид деятельности.

Следующий шаг – заключите договор с агентством. В нем четко прописываются права и обязанности сторон. И какими бы привлекательными ни казались перспективы, не спешите подписывать соглашение, не проконсультировавшись с юристом, которому вы доверяете.

Любая серьезная компания разрешит вам забрать договор с собой, не требуя подписать его здесь и сейчас. Нередко фирмы, занимающиеся трудоустройством, сразу говорят, где вам предстоит работать и даже предоставляют трудовой договор. Изучите все детали.

Если агентство не выполняет свои обязательства, а вы уже оплатили им некую сумму за трудоустройство, можете обратиться с жалобой в отдел координации занятости и социальных программ города, либо сразу в суд.

Вот почему так важно не просто заключить договор, но тщательнейшим образом изучить его перед заключением.
Если все детали оговорены и вам надо выезжать, то обязательно оставьте у родственников копию своего паспорта, адрес, куда вы едете, и свою фотографию.

С собой обязательно заберите контакты посольства и организаций, которые могли бы вам в случае чего оказать помощь.

Еще одна неожиданность, которая вас может подстерегать – вы договаривались об одном размере зарплаты, а по прибытии на место работодатель говорит вам, что платить будет меньше. В этом случае стоит задуматься – надо ли с ним вообще заключать трудовой контракт».

Как оформить гастарбайтера?

«Летом к нам приезжают гастарбайтеры. Нередко у людей, нанимающих таких работников возникают проблемы. Какие документы необходимо оформить работодателю, чтобы к нему не было никаких вопросов и работникам не угрожала депортация?» 

Этот вопрос мы также адресовали Лейле Халиулиной: «У нас есть два способа официального трудоустройства иностранных граждан. Первый – по квоте. В этом случае речь идет о специалистах с высшим образованием. Работодатель обращается в исполнительный орган с заявлением, в котором указывает, какие именно специалисты ему нужны.

Второй вид трудоустройства как раз тот, о котором и спрашивает ваш читатель – домашнее хозяйство. Гражданин Казахстана имеет право нанимать до пяти граждан СНГ в качестве наемных работников. В этом случае вместе с работниками он обращается в миграционную полицию для получения разрешения на работу.

Оно выдается сроком на месяц, три месяца и до года. Разрешение на работу в простонародье называется патент. Стоимость разрешения – 2 МРП на человека в месяц. То есть. Если у вас 5 работников, которые будут работать у вас месяц, вы платите 10 МРП и получаете на руки официальное разрешение на работу. И все. Никто к вам не придерется.

Напомню, размер МРП в этом году – 2269 тенге».

Источник: https://otyrar.kz/2017/05/kak-poexat-rabotat-v-koreyu-ili-privezti-rabochix-v-shymkent/

Юридичка
Добавить комментарий