Минимальная часовая тарифная ставка в 2019 году

Почасовая оплата труда в 2019 году

Минимальная часовая тарифная ставка в 2019 году

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным.

Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством.

Особенности

Почасовая система вознаграждения работников за труд – это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:

  • статья 91 ТК дает понятие отработанного времени. Его учет наиболее важен при почасовой оплате, поэтому обязательно ведение табеля по каждому работнику. Такая обязанность возложена на работодателя;
  • условия оплаты труда является существенным пунктом трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК. Поэтому указание на почасовую оплату обязательно не только в контракте, но и в приказе о приеме на работу, дополнительном соглашении к договору и иных локальных актах организации;
  • важным является соблюдение прав трудящихся при любой форме оплаты труда. Особенно это касается почасовиков, когда ст. 133 ТК обязывает работодателей при выработке установленного производственным календарем количества часов в месяц выплачивать работникам заработную плату не ниже МРОТ. Отметим, что для МРОТ максимальная длительность рабочей недели – 40 часов.

Важно. С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме 11280 рубля – узнать в своем регионе.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только указывать условия оплаты труда в договоре с работником, но и при их изменении своевременно уведомлять его под роспись.

Срок уведомления устанавливается не позднее двух месяцев до момента изменений. При этом издается приказ по организации и составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что же должно присутствовать в документах на почасовую оплату труда?

Обязательно указываются:

  • стоимость одного часа по установленному тарифу;
  • порядок начисления заработной платы и даты ее выдачи (не реже двух раз в течение месяца);
  • порядок применения системы премиальных начислений и депремирования;
  • оплата за часы, отработанные в дни выходных, праздничных дат, а также ночные часы.

Система денежного поощрения труда за отработанные часы преимущественно используется, когда нормировать работу сотрудников или сотрудника довольно сложно. Поэтому фиксированная стоимость часа и количества фактически потраченного времени дает возможность наиболее точно рассчитать зарплату. Это позволяет избежать работодателю переплат за отсутствие работника на месте по разным причинам.

В то же время такая система выгодна тем, кто занят на неполном рабочем дне или по совместительству.

На основе каких документов начисляется?

Основным документом для расчета заработной платы при почасовой оплате труда является табель учета рабочего времени. Именно в нем ответственный работник, назначенный работодателем, проставляет то количество часов, которое было фактически выработано работником или работниками, которые наняты на работе с условием такой повременной оплаты.

Табели передаются в бухгалтерию организации, которая имеет сведения о стоимости одного часа трудового времени. Эти данные и являются основой для начисления зарплаты.

Формула здесь проста: зарплата за месяц станет произведением часовой тарифной ставки и количеством отработанных в месяце часов.

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 11280 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2019 году это будут месяца август и октябрь, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

11280/184=61,30 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100*112=11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2019 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167*65) + ((3*65)*2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Плюсы и минусы почасовой оплаты труда

Как и любая система расчетов с работниками, почасовая имеет и преимущества и недостатки. Постараемся максимально полно перечислить их.

Плюсы:

  • это эффективный механизм контроля и оплаты времени работы, когда в пределах рабочего времени или исполнения должностных обязанностей исключаются временные промежутки перерывов по любым случаям. Особенно удобна такая система при сменном графике работы;
  • защита от применения ненормированного трудового дня, когда такая ситуация оговаривается в трудовом договоре с работниками на окладной системе оплаты труда. Любые переработки за пределами рабочего времени почасовикам будут оплачены;
  • возможность применения в организации гибкого режима работы в целом или для ряда специалистов. Это позволит работникам максимально эффективно осуществлять свою трудовую деятельность с максимальным комфортом для себя, а работодателю при этом оплачивать только тот промежуток времени, в который они находились на рабочем месте и исполняли рабочие функции.

Минусы:

  • сложность учета времени, которое было затрачено каждым из работников. Эти функции возлагаются на ответственных работников, но возможно применение автоматизированных систем. Они достаточно дорогостоящие, но позволяют учитывать время нахождения на рабочем месте каждого из сотрудников. Информация считывается с магнитной карты и передается в автоматическом режиме на сервер, где аккумулируется и позволяет точно определить часы, которые работник провел на месте работы;
  • почасовую оплату сложно устанавливать в сферах деятельности, которая не подразумевает нахождение человека в строго определенном месте. Поэтому определить точное количество отработанных часов не всегда возможно;
  • нахождение сотрудников в жестких рамках, которые установлены работодателем при оплате за отработанные часы, могут негативно сказаться на психологическом комфорте. Как следствие, может снижаться общая эффективность труда. Однако, этот фактор можно сгладить за счет создания определенного климата и систем премирования. Это повысит мотивацию сотрудников.

: Чем опасно платить по фактически отработанным часам?

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/pochasovaja-oplata-truda/

Минимальная зарплата и прожиточный минимум в Украине в 2019 году

Минимальная часовая тарифная ставка в 2019 году

В 2019 году законодательство в части установления размеров соцгарантий не претерпело кардинальных изменений, пересмотр граничных величин вполне предсказуем.

Напомним, что в 2017 году в Украине кардинально изменился не только размер минимальной зарплаты, но и принципы начисления минимального размера заработной платы, а также законодатель трансформировал привязку некоторых госсборов к размеру минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата в Украине является законодательно установленным размером платы за труд, а также за простой. Ниже этого размера не может осуществляться оплата труда при условии соблюдения выполненной месячной и почасовой нормы труда (объем работ).

Изменения налогообложения 2019

Кардинальных изменений в перечне налогов, подлежащих уплате в Украине не предусмотрено. Изменения больше носят уточняющий характер либо относятся к узкопрофильным предприятиям. 

Законодательство прямо предусматривает, что в случае работы на условиях неполного трудового дня либо в случае невыполнения месячной (почасовой) нормы труда – уровень выплачиваемой зарплаты может быть менее размера, установленного государством для минимальной заработной платы в Украине. Однако, в случае выполнения работы на условиях полного рабочего дня – размер зарплаты не может быть менее минимального размера зарплаты и недостающая сумма подлежит доплате работнику.

Также корректировке подверглось понятие тарифной ставки, среди новшеств можно отметить тот факт, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка) не может быть менее размера минимального прожиточного уровня для трудоспособных лиц.

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине – минзарплата является существенной величиной. Размер минимальной заработной платы влияет на многие факторы, среди которых:

  • уставный фонд для регистрации предприятий;
  • размер единого налога;
  • размер отпускных;
  • минимальный страховой взнос (минимальный размер ЕСВ);
  • размер налоговой льготы для физлиц;
  • уголовная ответственность за налоговые нарушения;
  • размер налога на землю и недвижимость;
  • штрафные санкции за нарушение трудового и административного законодательства;
  • размер суточных при командировке;
  • государственная оплата за оформление разрешения на трудоустройство иностранца в Украине;
  • и прочие начисления и зборы.

С 2017 года произошла трансформация привязки некоторых госсборов к размеру минзарплаты. Так, законодатель внес изменения в части привязки следующих госсборов к размеру прожиточного минимума трудоспособных лиц:

  • судебный сбор;
  • госплата за регистрационные действия по Закону о регистрации юрлиц;
  • плата за выдачу лицензий;
  • максимальная база для начисления ЕСВ;
  • регистрационный сбор за участие в земельных торгах;
  • размеры залога по уголовным правонарушениям;
  • порог для е-декларирования;
  • пошлина за регистрацию выпуска ценных бумаг;
  • административные сборы за услуги по Закону о земельном кадастре;
  • размер компенсации расходов на правовую помощь;
  • административные и консульские сборы по Закону об удостоверяющих личность документах (паспорта, вид на жительство, прописка и т.д);
  • административные сборы за услуги по Закону о регистрации имущественных прав на недвижимость;

Также, стоит обратить внимание, что есть еще и третья величина, размер которой влияет на госсборы – это необлагаемый минимум доходов граждан (нмдг), размер которого зафиксирован на уровне 17 грн. НМДГ влияет на многие другие госсборы, среди которых: штрафы, госпошлины и т.д.

К сожалению, современная реальность такова, что размер минимальной оплаты труда нередко получают квалифицированные работники, с большим стажем и опытом. Иногда такой оплатой довольствуются специалисты с высшим образованием, что является показателем низкого уровня их социальной защищенности.

Еще одним новшеством минимальной зарплаты стало исключение ранее существовавшего ограничения на отнесение к размеру минзарплаты  компенсационных и поощрительных выплат, надбавок и доплат, которые облагаются подоходным налогом.

Минимальная зарплата в Киеве представляет собой государственную социальную гарантию, соблюдать которую обязаны все работодатели не только столицы, но и на всей территории Украины: юридические лица вне зависимости от форм хозяйствования и собственности и физические лица-предприниматели. Требование об оплате труда не ниже минимального уровня действует в отношении каждого работника, независимо от стажа, образования и особенностей работы.

Имея социальный характер, минимальная зарплата на Украине не может быть меньше размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Она не подлежит уменьшению в случае снижения размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Размеры минимальной зарплаты в 2019 году

Размеры минимальной заработной платы устанавливаются Законом о Государственном бюджете.  Законом Украины «О Государственном бюджете на 2019 год» была установлена минимальная оплата труда:

в размере месяца:

  • с января 2019 – 4173 грн.

в почасовом размере:

  • с января 2019 – 25,13 грн.

Таким образом, видим, что в 2019 году минзарплата в Украине вырастет на 450 гривен, что составит рост порядка 12% к уровню 2018 года. Напомним, что Национальный банк Украины прогнозирует инфляцию в Украине на 2019 год на уровне 7,5%.

Интересно будет отметить, что рост минзарплаты в 2018 году к 2017 году составил порядка 16%. При этом размеры ожидаемой инфляции в 2018 и 2019 годах одинаковы.

Для наглядного сравнения приводим ниже размеры минимальной зарплаты в предыдущие годы, установленные соответствующими Законами о Госбюджете:

годмесячный размер*почасовый размер*ростинфляциякурс USD*рост курса USD*
20183723 грн.22,41 грн. 16% 8,9% 27,43 грн.-2%
20173200 грн.19,34 грн. 106% 13,7% 27,85 грн.6%
20161550 грн.9,29 грн. 12% 12,4% 26,28 грн.15%
20151378 грн.8,29 грн. 13% 43,3% 22,96 грн.45%
20141218 грн.7,30 грн. 0% 24,9% 15,77 грн.97%
20131218 грн.7,30 грн. 7% 0,5% 7,99 грн.0%

*данные на конец года

Как видим увеличение размера минзарплаты в 2019 году составляет 12%.

Размер прожиточного минимума в Украине 2019

Следующей важной величиной является размер прожиточного минимума в Украине. С точки зрения бухгалтерских услуг, понятие минимальной зарплаты имеет распространенной влияние в сфере хоздеятельности предприятий.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Законодательство устанавливает следующие величины прожиточного минимума:

  1. общий прожиточный минимум на одно лицо;
  2. прожиточный минимум для детей до 6 лет;
  3. прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет;
  4. прожиточный минимум для трудоспособных лиц;
  5. прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;

С точки зрения налогообложения предприятий в Украине, а также привязки к размерам госсборов и другим финпоказателям размер прожиточного минимума именно для трудоспособных лиц – очень важный показатель.

Общий прожиточный минимум в Украине на одного человека в расчете месяца в 2019 году составит:

категорияразмер прожиточного миним
прожиточный минимум для трудоспособных лиц
  • с 1 января 2019 – 1921 грн.
  • с 1 июля – 2007 грн.
  • с 1 декабря – 2102 грн.
общий прожиточный минимум на одно лицо
  • с 1 января 2019 – 1853 грн.
  • с 1 июля – 1936 грн.
  • с 1 декабря – 2027 грн.
прожиточный минимум для детей до 6 лет
  • с 1 января 2019 – 16262 грн.
  • с 1 июля – 1699 грн.
  • с 1 декабря – 1779 грн.
прожиточный минимум для детей от 6 до 18 лет
  • с 1 января 2019 – 2027 грн.
  • с 1 июля – 2118 грн.
  • с 1 декабря – 2218 грн.
прожиточный минимум для нетрудоспособных лиц;
  • с 1 января 2018 – 1497 грн.
  • с 1 июля – 1564 грн.
  • с 1 декабря – 1638 грн.

Оценить динамику прироста можно только сравнив величину по годам. Для этого приводим ниже размер общего прожиточного минимума на Украине в 2013-18 годах:

  • с 01 января 2013 – 30 ноября 2013 – 1108 грн.
  • с 01 декабря 2013 – 1176 грн.
  • 2014 год – 1176 грн.
  • с 01 января 2015 – 31 августа 2015  – 1176 грн.
  • с 01 сентября 2015 – 1330 грн.
  • с 01 января 2016 по май 2016  – 1330 грн.
  • с 01 мая 2016 по декабрь – 1399 грн.
  • с декабря 2016 года прожиточный минимум составляет 1496 гривен.
  • с 1 января 2017 – 1600 грн.
  • с 1 мая 2017 – 1684 грн.
  • с декабря 2017 – 1762 грн.
  • с января 2018 – 1762 грн.
  • с июля 2018 – 1841 грн.
  • с декабря 2018 – 1921 грн.

Установлены прожиточные минимумы для основных демографических и социальных групп населения: детей в возрасте до шести лет, детей в возрасте от шести лет и до совершеннолетия, трудоспособных лиц, утративших трудоспособность лиц.

Размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц в 2019 году не равен размеру минимальной заработной платы, как это было в предыдущие годы.

Размер прожиточного минимума выступает критерием нижней границы необходимой финансовой обеспеченности, определяет минимальный набор потребительской корзины.

На его основе формируются величины минимальной зарплаты, минимальной пенсии по возрасту, стипендий, устанавливаются размеры помощи по безработице, помощи семьям с детьми и прочих социальных выплат.

Прожиточный минимум широко используется при определении платежных величин.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_minzarplata.html

Тарифная ставка в 2019 году

Минимальная часовая тарифная ставка в 2019 году

Комплекс вопросов, связанных с оплатой выполненной работы, вызывает повышенный интерес, как у работодателей, так и у сотрудников. При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления.

В данной статье рассмотрена экономико-юридическая сущность тарифной ставки, приведены технологии ее определения, проанализирована зависимость размеров тарифной ставки от сложности выполняемых работником функций, выявлены различия между окладом и тарифной ставкой.

Что такое тарифная ставка

В основе любой эффективной трудовой деятельности лежит финансовая мотивация наемного персонала. При этом величина тарифной ставки во многом определяет качество стимулирования работников. Так, ее размер должен быть увязан с:

  • квалификационным уровнем работников;
  • количественными и временными параметрами труда;
  • сложностью выполняемых трудовых функций;
  • условиями работы;
  • особенностями социального пакета.

Проблема дифференциации размера вознаграждения за труд с учетом этих определяющих факторов решается в рамках различных тарифных систем. Тарифная ставка является базовым элементом в любой тарифной системе.

Таким образом, под тарифной ставкой понимается денежная выплата (в составе зарплаты), которая подлежит начислению сотруднику за выполнение установленных трудовых функций (нормы труда) с учетом определенной квалификации и за определенное время.

При этом никакие стимулирующие, компенсационные, премиальные либо социальные выплаты в расчет не принимаются.

Тарифная ставка представляет собой обязательный к начислению, фиксированный компонент оплаты труда. Он является минимально гарантированным.

При условии выполнения должностных обязанностей в течение определенного времени, сотрудник ни при каких условиях не может получить меньше суммы установленной для него тарифной ставки.

Одним из требований российского законодательства (ст.57 ТК РФ) является фиксация в трудовом договоре величины тарифной ставки.

В силу ст.143 ТК РФ осуществление тарификации работ производится на основании специальных тарифно-квалификационных справочников, действующих профессиональных стандартов, государственных гарантийных обязательств в сфере оплаты труда. Использование этой нормативной базы является обязательным для российских бюджетных организаций.

Особенности разработки тарифных систем работодателями, которые не относятся к бюджетной сфере, обуславливаются содержанием локальных нормативных актов и трудовых договоров.

Традиционно эта категория российских работодателей самостоятельно формирует тарифные сетки, схемы окладов, штатные расписания. В данных документах указывается величина минимальной оплаты (или диапазон выплат), устанавливаемая для работников каждой профессии.

В качестве временного периода, для которого определяется тарифная ставка, работодатели, как правило, выбирают:

  • час;
  • день;
  • сутки;
  • смену;
  • неделю;
  • месяц.

При совпадении рабочего графика сотрудника определенной специальности с производственным календарем, применяют месячную тарифную ставку. Она не зависит от продолжительности конкретного месяца и предполагает, что начисления зарплаты производятся в размере оклада (при условии отработки всех рабочих дней месяца).

Такую ставку удобно использовать в ситуациях, когда имеется возможность четкого нормирования объемов работы и временного периода, требуемого для выполнения этих объемов. Если количественные параметры работы не могут быть определены, то применяется такая экономическая категория, как оклад. Его устанавливают инженерно-техническим работникам, специалистам руководящего звена, служащим.

Дневную тарифную ставку вводят в случаях, если длительность рабочего дня составляет 8 часов, однако сотрудник при этом работает по графику, отличному от обычной 5-дневной недели. Суточную ставку применяют, если продолжительность рабочих периодов исчисляется сутками.

Посменная ставка характерна для организаций, в которых продолжительность смены отлична от 8 либо 24 часов. В последнем случае нередко также используется часовая ставка.

Ее вводят, когда необходимо начислять выплаты в соответствии с отработанными часами, а именно в целях расчета заработка при:

  • реализации посменного графика;
  • внедрении суммированного учета рабочего времени;
  • работе в праздничные и выходные дни;
  • работе в ночное время;
  • расчетах за сверхурочную работу;
  • работе во вредных условиях.

В качестве базиса для расчета зарплаты тарифные ставки исполняют множество функций:

  • обеспечивают соразмерность оплаты труда и его содержания;
  • характеризуют минимальный размер оплаты;
  • регулируют стимулирование труда;
  • обуславливают адекватный расчет зарплаты.

Как сделать расчет тарифной ставки

Базисной ставкой в любой тарифной системе является ставка базового (как правило, 1-го разряда). С ее помощью определяется зарплата, предназначенная для начисления не имеющему квалификации сотруднику за его труд в течение установленного периода времени.

Ставка по прочим разрядам рассчитывается с учетом возрастания сложности трудовой деятельности и, как следствие, требуемой для нее квалификации и опыта (тарифные разряды) или профессиональной подготовки (квалификационные разряды).

Совокупность всех используемых в организации разрядов представляет собой ее тарифную сетку. Соотношения тарифных ставок любого из разрядов к ставкам 1-го разряда представляют собой тарифные коэффициенты.

Для расчета тарифной ставки существуют подходы, которые предполагают применение следующих нормативов:

  • рабочих часов в течение месяца;
  • рабочих часов в течение года.

Использование первого подхода при расчете часовой ставки имеет серьезный недостаток, поскольку ее величина будет разной в каждом из месяцев. Второй метод лишен этого дефекта.

Оценка сложности работ

Эффективность трудовой деятельности наемных работников во многом определяется грамотным определением компетенций, уровня ответственности и прав каждого из них, а также наличием между сотрудниками четкого взаимодействия.

Задачи, сопряженные с установлением трудовых функций и ответственности, обеспечением функционирования трудовых ресурсов, не могут быть решены в отрыве от содержания выполняемой работы.

Решение этих задач предполагает учет квалификационного уровня, трудовых навыков, профессиональной подготовки работников, то есть признаков, которые определяют сложность труда.

Ее оценка требуется для:

  • эффективного обеспечения рабочих процессов (технологических, административных, коммерческих, организационных);
  • разумного разделения труда;
  • унификации подходов к разработке должностных инструкций;
  • правильного установления размеров оплаты труда.

Практический опыт отражает целесообразность применения в различных сферах деятельности единообразных способов, позволяющих определять параметры сложности труда. При выполнении ее оценки необходимо исходить из факта, что определенная работа выполняется сотрудником, который имеет необходимую для этого квалификацию.

Показателями, служащими характеристиками сложности труда, являются не уровень учебной подготовки или стаж работника. Напротив, именно особенности рабочих процессов определяют квалификационные требования к персоналу (то есть к минимальному объему теоретических знаний и практических навыков сотрудников).

Сопоставление уровней сложности выполняемых работ следует осуществлять в рамках унифицированной системы оценочных критериев. Данную систему образует комплекс факторов, характеризующих отличия работ с точки зрения их трудности. Экспертным путем было установлено, что каждый из них имеет собственную долю воздействия на уровень сложности производимых сотрудником операций:

  • природа и трудовая сущность конкретной работы (30% доля);
  • разнообразие стандартных операций в рамках трудовой функции (10%);
  • комплексность выполняемой работы (10%);
  • самостоятельность сотрудника в рамках осуществления им трудовых обязанностей (20%);
  • масштабность выполняемой работы (10%);
  • разнообразие организационно-управленческих функций в границах осуществляемой деятельности (5%);
  • уровень ответственности сотрудника (15%).

Пример расчетов

Выполнить расчет тарифной ставки можно несколькими способами.

Вариант расчета №1.

Величина ежемесячного оклада работника составляет 32 000 руб.

  1. В феврале 2018 года норма рабочего времени (в рамках 40-часовой недели) составила 151 час. Фактически сотрудник отработал 156 часов (переработка равна 5 часам (156-151)). Определение часовой тарифной ставки осуществляется по следующей схеме: 32 000 руб. : 151 час = 211,92 руб./час. На основании ст.152 ТК РФ оплата первых двух часов сверхурочной работы оплачивается с коэффициентом: 1,5: 211,92 х 2 часа х 1,5 = 635,76 руб. Оплата последующих часов производится в 2-кратном режиме: 211,92 х 3 х 2 = 1271,52 руб. Итого, оплата сверхурочной работы в феврале 2018 года составит: 635,76 + 1271,52 = 1907,28 руб.

    Всего заработок в феврале 2018 года достигнет: 32 000 руб. + 1907,28 руб. = 33 907,28 руб.

  2. В марте 2018 года норма рабочего времени (при 40-часовой неделе) составит 159 часов. Фактически сотрудник отработал 162 часа (то есть переработка достигла 3 часов (162 – 159)). Расчет часовой тарифной ставки в марте 2018 года должен вестись в соответствии со следующим алгоритмом: 32 000 руб. : 159 часов = 201,26 руб./час. В силу ст.152 ТК РФ, при работе в сверхурочном режиме оплата первых двух часов осуществляется в полуторном размере, а последующих часов – в двойном. Например, из трех отработанных в сверхурочном режиме часов, 2 часа оплачиваются с коэффициентом 1,5, а 1 час – с коэффициентом 2: (201,26 руб. х 2 часа х 1,5) + (201,26 руб. х 1 час х 2) = 603,78 + 402,52 = 1006,3 руб.

    Таким образом, заработок за март 2018 года у данного сотрудника составит: 32 000 руб. + 1006,3 руб. = 33006,3 руб.

Из приведенных примеров следует, что оплата труда в месяцы с различной нормой рабочего времени отличается по начисленной сумме.

Вариант расчета №2.

Расчет заработка сотрудника с ежемесячным окладом в 32 000 руб. может быть выполнен, исходя из среднемесячного числа рабочих часов. В 2018 году величина годовой нормы рабочего времени достигает (при 40-часовой рабочей неделе) 1970 часов.

Определение часовой тарифной ставки в 2018 году ведется по схеме: 32 000 руб. : (1970 : 12 месяцев) = 32 000 руб. : 164,17 час/месяц = 194,92 руб./час.

  1. Расчет переработки в феврале 2018 года: (194,92 руб. х 2 часа х 1,5) + (194,92 руб. х 3 часов х 2) = 584,76 + 1169,52 = 1754,28 руб. Итого заработок за февраль 2018 года: 32 000 руб. + 1754,28 руб. = 33754,28 руб.
  2. Определение переработки в марте 2018 года: (194,92 руб./час. х 2 часа х 1,5) + (194,92 руб./час. х 1 час х 2) = 584,76 руб. + 389,84 руб. = 974,6 руб.

Заработок за март 2018 года: 32 000 руб. + 974,6 руб. = 32974,6 руб.

Второй вариант расчета, ввиду зависимости заработка лишь от фактически отработанных часов, принято считать более справедливым.

Выбор методики определения тарифной ставки в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, является прерогативой работодателя. Его надлежит зафиксировать в коллективном договоре, а также в положениях об оплате труда.

Отличие тарифной ставки от оклада

Схожесть понятий оклада и тарифной ставки во многом обусловлена их финансовой природой: каждое из них является денежным выражением вознаграждения за труд. Сравнительный анализ этих экономических категорий приведен в таблице 1.

Таблица 1.

Сравнение понятий оклада и тарифной ставки

            Параметр для сравнения Тарифная ставкаДолжностной оклад
1Период расчетаЧас, день, смена, сутки, неделя, месяцМесяц
2Основание для начисленияФакт выполнения трудового норматива (исчисляемого в количественном выражении) в установленный временной периодФакт исполнения должностных обязанностей в рабочих ситуациях, когда трудовой норматив не может быть установлен
3Зависимость количественной характеристикиОт денежного выражения тарифного разрядаОт уровня квалификации специалиста
4Область использованияОбласть реальной экономики (добывающие и обрабатывающие отрасли производства, строительство)Непроизводственные направления деятельности (управление, бюджетная сфера, юриспруденция, медицина, образование)
5Наличие возможности оплаты труда в минимально размереПредусматриваетПредусматривает
6Наличие нижней границы в виде МРОТГарантируетсяГарантируется
7Учет квалификационного уровня персоналаПредполагаетПредполагает
8Учет сложности трудаПредусматриваетПредусматривает
9Учет надбавок, компенсаций, социальных субсидийНе осуществляетсяНе осуществляется

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/tarifnaya-stavka/

Минимальная зарплата 2019, прожиточный минимум, НСЛ и ЕСВ 2019

Минимальная часовая тарифная ставка в 2019 году

Законом “О Госбюджете – 2019” предусмотрен следующий размер минимальной заработной платы Украине, который будет действовать на протяжении всего 2019 года:

Напомним, что определение минимальной зарплаты, начиная с 2017 года, звучит так:

Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (почасовую) норму труда (ч. 1 ст. 95 КЗоТ, ч. 1 ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР).

Минимальная зарплата 2019 является государственной гарантией независимо от того, какая система оплаты труда действует у работодателя, и обязательна на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования и физлиц, использующих труд наемных работников.

Выплата зарплаты в размере менее 4173 грн. за выполненную месячную норму труда является несоблюдением минимальных государственных гарантий, за что грозит штраф в размере 10 минзарплат (в 2019 году — 41 730 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Как это работает в SmartFin.ua

В сервисе SmartFin предусмотрен расчет заработной платы как по месячным окладам, так и по часовым тарифным ставкам. Также есть возможность установить настройку “Оклад/Часовой тариф в размере минзарплаты”, и контроль этих показателей будет проводится автоматически.

Прожиточный минимум 2019

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц (в отличие от минзарплаты) будет меняться в течение 2019 года:

  • с 1 января — 1921 грн.;
  • с 1 июля — 2007 грн.;
  • с 1 декабря — 2102 грн.

Напомним, что от этого показателя зависит:

  • минимальный размер должностного оклада (тарифной ставки) работника (который не может быть меньше, чем размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, согласно ст. 6 Закона об оплате труда и ст. 96 КЗоТ).
  • размер индексации, так индексация заработной платы осуществляется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
  • размер налоговой социальной льготы;
  • предельный размер дохода, который дает право на применение налоговой социальной льготы.

Размеры прожиточного минимума для других категорий лиц (детей в возрасте до 6 лет, детей от 6 до 18 лет, для нетрудоспособных лиц и общий показатель на одно лицо):

Налоговая социальная льгота 2019

Налоговая социальная льгота применяется к доходу, начисленному работнику на протяжении отчетного месяца как заработная плата (другие приравненные к ней согласно законодательства выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает суммы, которая равна месячному прожиточному минимуму для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженному на 1,4 и округленному до ближайших 10 грн. (абз. 1 пп. 169.4 Налогового кодекса).

В 2019 году, предельный размер дохода, дающий право на получение налоговой социальной льготы равен 2690 грн. (1921 грн. * 1,4).

К зарплате работника может применяться один из видов налоговой социальной льготы: 100%-я, 150%-я и 200%-я.

Все виды налоговой социальной льготы 2019 (100%, 150% и 200%) рассчитываются исходя из 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица, установленного на 1 января отчетного года, и составляют:

Налоговая социальная льгота для работников с детьми в 2019 году

Работникам, которые содержат двух и более детей в возрасте до 18 лет, 100% и 150% налоговую социальную льготу предоставляют в расчёте на каждого ребёнка (пп. 169.1.2 НКУ).

Например, 100% льгота на детей равна:

  • на двоих детей: 960,50 грн. * 2 дет. = 1921,00 грн.
  • на троих детей: 960,50 грн. * 3 дет. = 2881,50 грн.

Предельный размер дохода, дающий право на получение НСЛ одному из родителей в случае и в размере, предусмотренном пп. 169.1.2 НК и абз. “а” и “б” пп. 169.1.3 НК, определяется как произведение 2690 грн. и соответствующего количества детей.

Например, размер заработной платы, который дает право на применение льготы:

  • на двоих детей: 2690,00 грн. * 2 дет. = 5380,00 грн.
  • на троих детей: 2690,00 грн. * 3 дет. = 8070,00 грн. и т.д.

Обратите внимание!

Начиная с 2017 года из-за разрыва между прожиточным минимумом и минимальной заработной платой в два раза, применение налоговой социальной льготы к заработной плате работников, получающим ее в размере минимальной, стало фактически невозможным.

Исключение составляют:

  • работники, которые по каким-либо причинам не отработали полный месяц и получили зарплату не более 2 690 грн.;
  • родители несовершеннолетних детей при соблюдении условий, предусмотренных абзацем вторым пп. 169.4.1 НК, а именно если предельный размер дохода для одного из родителей не превышает суммы, полученной путем умножения 2 690 грн. на количество детей в возрасте до 18 лет. В 2019 году они имеют право:
  1. лица, которые содержат двоих и более несовершеннолетних детей, – на общую НСЛ (960,50 грн. х количество детей);
  2. одинокие матери (отцы), вдовы (вдовцы), опекуны, попечители – на повышенную НСЛ (1 440,75 грн. х количество детей);
  3. лица, которые содержат ребенка-инвалида (детей-инвалидов), – на повышенную НСЛ (1 440,75 грн. х количество детей).

Размеры есв для предпринимателей в 2019 году

Минимальный страховой взнос – это сумма единого социального взноса, которая определяется как произведение минимального размера заработной платы на размер взноса, установленный законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и подлежит уплате ежемесячно (пп. 5 п. 1 ст. 1 Закона № 2464). В 2018 году минимальная сумма ЕСВ составит:

  • с 01.2019 р. — 918,06 грн. (4173 грн. х 22%).

Напоминаем! С 1 января 2017 года:

  • установлено обязательство для физических лиц — предпринимателей на общей системе платить ЕСВ за «бездоходные» месяцы (в случае если общесистемщиком не получен доход (прибыль) в отчетном году или отдельном месяце отчетного года, он обязан определить базу начисления, но не более максимальной величины базы начисления ЕСВ, при этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса);
  • не только единщики, но и общесистемщики освобождаются от уплаты ЕСВ «за себя», если они являются пенсионерами по возрасту/инвалидами и получают согласно закону пенсию/социальное пособие.

Источник: https://smartfin.ua/page/minimalnaya-zarplata-prozhitochnyi-minimum-nsl-i-esv-2019

Юридичка
Добавить комментарий