Нужно ли каждый год обновлять приказы по охране труда

Приказы по охране труда

Нужно ли каждый год обновлять приказы по охране труда

Общая информация, нормативное регулирование и виды приказов по охране труда. Сроки хранения различных групп приказов по охране труда.

Общие сведения о приказах по охране труда и их виды

Любая деятельность предприятия должна быть регулируемой. Причем, не только законами и общегосударственными правовыми документами, но и локальными нормативными актами. Именно к ним и относятся приказы по охране труда, пожарной безопасности и безопасности жизнедеятельности. Они, в зависимости от задач, целей или ценности, делятся на определенные виды и группы.

Наиболее распространенным является разделение приказов по охране труда по срокам хранения:

Критерием такого деления является степень важности информации, которая была зафиксирована в приказе, а также, сколько нужно времени, чтобы выполнить поставленные в нем задачи.

В общем, сроки хранения приказов определены в специальном Перечне типовых документов, образующихся в процессе деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвержденном приказом Министерства юстиции Украины от 12.04.2012 № 578/5 (далее – Перечень № 578/5).

Вместе с тем, в соответствии с типом отношений, которые регулирует тот или иной приказ по охране труда, его зачисляют в одну из следующих групп приказов:

  • по основной деятельности;
  • по административно-хозяйственным вопросам;
  • по кадровым вопросам.

Следует отметить, что для документов, относящихся к каждой из этих групп, отдельно формируется дело, в котором они хранятся (Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденные приказом Минюста от 18.06.2015 № 1000/5).

Охрана труда на предприятии

Название этой группы документов раскрывает их суть. Именно в таких приказах закреплены основные управленческие решения по важнейшим (основным) вопросам деятельности предприятия или организации, учреждения.

К ним относятся:

  • приказ о создании службы и комиссии по охране труда, а также назначении ответственных за такое создание сотрудников;
  • об утверждении локальных документов по охране труда и планов проведения мероприятий по охране труда, а также о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • о перечне вредных или опасных работ, при выполнении которых законом предусмотрено предоставление льгот и тому подобное.

Для таких приказов в статье 16 Перечня № 578/5 установлены следующие сроки хранения:

  • постоянного (для учреждений, в процессе деятельности которых создаются документы НАФ – Национального архивного фонда);
  • к ликвидации (для учреждений, где отсутствуют документы Национального архивного фонда).

Обратите внимание!

Вместе с такими приказами следует хранить и приложения, которые были утверждены ими. Это могут быть инструкции, списки или планы и тому подобное. На каждом приложении обязательно проставляется нумерация.

Приказы по охране труда на предприятии, которые относятся к группе «по основной деятельности» должны быть подшиты к общему делу «Приказы директора (название организации) по основной деятельности», которая предусмотрена сводной номенклатурой для документов руководителя по основной деятельности организации.

Документы по охране труда

Это такой вид документов, в которых прописывают определенные задачи, ограниченные во времени. Например, проведение медосмотров или проверки знаний по охране труда и др. Также к этой группе относятся приказы:

  • о разработке и актуализации инструкций по охране труда;
  • о планировании и проведении организационных мероприятий по созданию и поддержке безопасных условий труда, а также мероприятий по их проверке;
  • о создании и организации работы комиссии по проверке готовности к работе в осенне-зимний сезон;
  • о прохождении стажировки перед допуском к работам с повышенной опасностью.

Приказы по охране труда, отнесенные к этой категории, сохраняют минимум 5 лет, независимо от того, является организация субъектом создания документов НАФ (ст. 16-б Перечня № 578/5) или нет.

Данные приказы формируются в отдельную папку: «Приказы директора (название организации) по административно-хозяйственным вопросам».

Группа приказов по охране труда (кадровые вопросы)

Среди документов по охране труда существуют такие, которые обеспечивают соцзащиту работников (для лиц, привлеченных к выполнению работ с тяжелыми и вредными условиями труда – приказ о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска, а также о командировке для участия в ликвидации последствий катастроф, аварий). Именно такие приказы по охране труда относятся к группе «по кадровым вопросам».

Согласно Перечню № 578/5, их хранят 75 лет. Они должны содержаться в деле: «Приказы директора (название организации) по кадровым вопросам длительного срока хранения». Если приказом утвержден объемный документ (250 листов), разрешается сформировать его в отдельное дело.

Запрещено!

Группировать вместе приказы по охране труда длительного (75 лет) и временного (5 лет) сроков хранения.

Источник: https://www.sop.com.ua/article/513-prikazy-po-ohrane-truda-na-predpriyatii

➤ Вопросы – ответы по охране труда | ЦОКО

Нужно ли каждый год обновлять приказы по охране труда

Уважаемые коллеги. Приближается новый 2019 год. Нашим экспертам все чаще поступают вопросы от руководителей и специалистов, как подготовить компанию к грядущим изменениям в законодательстве, какие документы по охране труда необходимо скорректировать. Сегодня мы ответим на самые популярные ваши вопросы.

С уважением,
коллектив Центра Оценки Квалификации и обучения №1

Приказы по охране труда

Вопрос: Какие приказы по охране труда нужно обновить в новом 2019 году?

Ответ: Обновлять приказы по охране труда нужно только в том случае, если в них утверждали мероприятия 2018 года. Например, приказ об утверждении плана работы службы охраны труда на 2018 год. Если приказы по охране труда не утратили свою актуальность в новом году, то утверждать заново их не нужно.

Работодатель сам устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов системы управления охраной труда (п. 66 приказа Минтруда от 19.08.2016 № 438н).

Вы можете получить консультации у экспертов нашего центра.

Локальные документы по охране труда

Вопрос: Подскажите, в какие локальные документы по охране труда нам внести изменения, а какие –издать заново?

Ответ: Вы должны подготовить документы, в которых был срок давности. Например, план работы по охране труда на 2018 год, с началом нового года потеряет свою актуальность. Его и нужно издать заново. Также придется издавать заново планы работ, графики проверки знаний, если в них был указан уходящий 2018 год.

Программа производственного контроля

Вопрос: Нужно ли нам издавать каждый год программу производственного санитарно-эпидемиологического контроля? В какой срок мы должны утвердить программу – до 1 января 2019 года, или в первый рабочий день?

Ответ: Нет, программу производственного контроля издавать ежегодно не требуется. Смена календарного года не является основанием изменений в программу.

В законе четко сказано, что вносить изменения нужно, если изменилась технология производства, произошли другие существенные изменения деятельности, которые влияют на санитарно-эпидемиологическую обстановку или создают угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения (п. 2.6 СП 1.1.1058-01).

Если в самой программе нет указанных сроков действия, то она действует бессрочно и переиздавать ее каждый год не нужно. Срок действия локального нормативного акта – до его отмены, правового признания утратившим силу или до внесения в него изменений и дополнений.

Эксперты Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 помогут разработать любые документы по охране труда

Повторный инструктаж

Вопрос: Вопрос: Мы провели повторный инструктаж в цехе 2 октября 2018 года. Следующий по графику – 2 января 2019 года. Скажите, оштрафуют ли нас, если мы проведем повторный инструктаж 9 января 2019 года, так как наше предприятие в праздники работать не будет.

Ответ: Наши эксперты советуют провести повторный инструктаж в первый рабочий день, но до того момента, как вы допустите работников к выполнению трудовых их обязанностей. В этом случае будет отсутствовать состав правонарушения по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Получить квалифицированную консультацию по охране труда можно здесь

Новые правила по охране труда

Вопрос: У нас на складе работают погрузчики. Слышал, что в 2019 году вводят новые правила. Скажите, к чему нужно готовиться?

Ответ: С 8 апреля нового 2019 года вступает в силу приказ от 27 августа 2018 г. № 553н. Он утвердил новые правила, но не только для погрузчиков, но и для конвейеров. Поэтому до 8 апреля нужно будет провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний. Это требование пункта 2.1.6 и 3.3 Порядка обучения № 1/29.

Подробнее о новых правилах здесь

График дежурств ответственных лиц

Вопрос: Администрация управления связи будет отдыхать до 9 января 2019 года. Можем ли мы издать график дежурств ответственных лиц на праздничные дни и обязать руководителей не покидать территорию города и круглосуточно быть на связи?

Ответ: Нет, не можете.

Вы не в праве запретить работнику отключить телефон на ночь, выехать в праздничные дни за город или за пределы страны. Выходные и праздничные дни не входят в рабочее время, и работник вправе распорядиться ими по своему усмотрению.

Вы можете, с письменного согласия работника и за двойную оплату назначить руководителей дежурными. В этом случае дежурство будет производиться не по месту жительства работника, а в офисе.

Наш центр предоставляет услуги по разработке документов по охране труда.

Отчеты по охране труда

Вопрос: Какие отчеты по охране труда за 2018 год сдают в Росстат? До какого числа и в какой форме?

Ответ: Специалист по охране труда обязан предоставить в Росстат в 2019 году следующие отчеты:

  1. Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, форма № 7-травматизм (годовая). Срок – до 25 января 2019 года (приказ Росстата от 21.06.2017 № 417).
  2. Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях форма № 7-травматизм (раз в три года). Срок сдачи – до 25 января 2019 года

Источник: https://coko1.ru/voprosy-otvety/protection-quest/voprosy-otvety-po-ohrane-truda-2

Обновление приказов по предприятию в Новом году | Статьи | Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Нужно ли каждый год обновлять приказы по охране труда

Обновлением приказов по предприятию занимается секретарь руководителя. В его компетенцию входит организация их составления, иногда – набор текста, передача на подпись Генеральному директору или исполняющему его обязанности должностному лицу, а также оперативный контроль за ходом их переоформления.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Обязательно ли требуется обновление приказов по предприятию;
  • Какие именно приказы подлежат ежегодному переоформлению;
  • Кто занимается составлением приказов;
  • Роль секретаря руководителя в ежегодном переоформлении приказов компании.

Очередной Новый год добавляет хлопот секретарю компании. С его приходом требуется обновление приказов по предприятию. Этого требует ГОСТ 12.03.230 и требования Росархива. Причем начинать обновление некоторых распорядительных документов нужно уже со второй половины декабря. Разумеется, переоформлению подлежат не все приказы. Какие именно, рассмотрим в нашей статье.

Обновление приказов по предприятию, касающихся основной деятельности

Это, пожалуй, самая важная группа распорядительных документов, регламентирующих деятельность компании. Они охватывают все без исключения структурные подразделения и производственные участки.

Касаются они, как ведения учета на предприятии, так и обеспечения ведения хозяйственной деятельности, а также кадровой политики и начисления заработной платы.

Обязательному обновлению подлежат следующие приказы:

  • «Об учетной политике»;
  •  «Об утверждении норм расхода топлива на весь имеющийся в распоряжении компании собственный и арендованный транспорт»;
  • «О кассовой дисциплине»;
  •  «О назначении постоянно действующей ревизионной комиссии по ОС и ТМЦ»;
  • «О порядке проведения инвентаризации».

Рассмотрим их более подробно. Приказ «Об учетной политике» создается в первый рабочий день нового года.

Этот документ регламентирует деятельность бухгалтерии, поскольку в нем содержится выбранный компанией вариант ведения бухгалтерского учета, предусмотренный Фз и НК РФ, а также действующими ПСБУ.

приказа «Об учетной политике» охватывает и учет ТМЦ и ОС, и учет труда и заработной платы, и учет себестоимости, и прочие участки, а также все организационные вопросы, связанные с построением бухгалтерского и налогового учета в компании.

Не менее важен и приказ о кассовой дисциплине. Этот организационно-распорядительный документ также составляется в первый рабочий день нового года. В обязательном порядке он требуется предприятиям, работающим с наличными. В нем прописываются сроки и порядок инкассации приходных касс, лимит остатков денежных средств, порядок выдачи налички на хозяйственные нужды и т.д.

Организация внутреннего контроля на предприятии тоже регламентируется приказами, главным из них будет организационно-распорядительный документ, утверждающий порядок проведения инвентаризации на складах, а также назначение постоянно действующей ревизионной комиссии. Товары, материалы, комплектующие и ГСМ инвентаризируют, как правило, ежемесячно или ежеквартально, инвентаризация основных фондов проводится 1 раз в год.

Все вышеперечисленные приказы подлежат ежегодному оформлению. Задачей секретаря является организация контроля за их составлением, иногда – набор их текста на ПК, передача на подпись руководителю и распространение среди структурных подразделений, чью деятельность регламентирует тот или иной документ.

Рекомендуем материалы по теме:

Обновление приказов по предприятию, касающихся кадрового делопроизводства

Ежегодному обновлению приказов по предприятию подлежат и те организационно-распорядительные документы, которые касаются политики кадров. А именно:

  • «Об утверждении штатного расписания»
  • «Об утверждении графика ежегодных отпусков»;
  • «Об утверждении сроков выплаты заработной платы»;
  • «О премировании сотрудников»;
  • «О порядке выплаты материальной помощи».

Ежегодно обновлять штатное расписание требуется тогда, когда в штат сотрудников компании введены новые единицы или, наоборот, сокращены рабочие места. Это, разумеется, может произойти и посреди года.

В этом случае, составляется отдельный приказ, именуемый: «О внесении изменений в штатное расписание».

Все произошедшие в течение года изменения в обязательном порядке учитываются при составлении штатного расписания на будущий год.

То же касается приказа о ежегодных отпусках, к которому прилагается план-график, распорядительного документа о сроках выплаты заработной платы и материальной помощи, а также порядка начисления и выплаты премии за определенные заслуги или по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Обновление производственных приказов по предприятию

Ежегодного обновления требуют и те приказы, которые регламентируют деятельность производственных участков. К ним относятся следующие распорядительные документы:

  • «Об организации контроля за безопасностью производства и соблюдением норм охраны труда»;
  • « Об обеспечении безопасности при пользовании мостовыми кранами»;
  • «О назначении ответственного по ТБ производства» и т.д.

Данные приказы необходимы для организации безопасного производства и соблюдения в промышленных цехах и участках законодательно утвержденных норм по охране труда.

В зависимости от вида деятельности компании ежегодному обновлению могут подлежать и другие организационно-распорядительные документы.

Контроль за их ежегодным составлением возлагается на отдел делопроизводства или секретариат, автором их выступают руководители структурных подразделений, в чью компетенцию они входят, а утверждает их Президент компании или генеральный директор.

Его секретарю нужно позаботиться о том, чтобы эти документы были вовремя переданы ему на подпись и доведены до сведения исполнителей.

Как происходит обновление приказов по предприятию?

Как уже было упомянуто выше, начинать переоформлять подлежащие ежегодному обновлению приказы следует, начиная с середины декабря. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы уже в первый рабочий день нового года они были подписаны первым руководителем компании.  И задачей его секретаря будет не только этот процесс организовать, но и контролировать его ход.

Своевременное обновление приказов и прочих организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность компании, гарантируют вам полную защищенность в спорных ситуациях как со своими сотрудниками, так и с контролирующими органами. Но при условии неукоснительного соблюдения того, что в них содержится.

Источник: https://www.sekretariat.ru/article/210752-qqq-16-m12-30-12-2016-obnovlenie-prikazov-po-predpriyatiyu-v-novom-godu

Нужно ли обновлять приказы каждый год

Нужно ли каждый год обновлять приказы по охране труда

Бесплатная юридическая консультация:

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Добрый день! Девочки, подскажите, по приказам ничего ли я не упускаю из виду, может в чем-то ошибаюсь:

по основной деятельности (ОД)

— Приказ об учетной политике (создается в первое рабочее число года) — Приказ график отпусков (первые числа года) — Приказ нормы расхода топлива (только в момент регистрации предприятия, при наличии транспорта (либо при его появлении), в дальнейшем при изменении наличия транспорта), считается, в том числе и арендуемый.

— Приказ лимит кассы (начало деятельности, в дальнейшем при изменении лимита) — Приказ о сроках выплаты заработной платы (в начале деятельности при наличии штатных сотрудников, в дальнейшем при изменении сроков) — Приказ о премировании (датируется конец месяца?) — Приказ о БСО (в начале деятельности, в дальнейшем при изменении членов комиссии) — Приказ о штатном расписании (вначале деятельности, при наличии штатных сотрудников, в дальнейшем при изменении штата) в нем же можно прописать ставку тарифную, тогда переиздаем приказ в случае измены ставки — Приказ курсовые разницы, в случае работы с валютой (ежемесячно, или по окончании года? Каким числом? ) — Приказ о назначении комиссии за ОС и материалами (при первом поступлении ТМЦ на предприятие, в дальнейшем при изменении состава комиссии) — Приказ о проведении инвентаризации (при наличии на балансе товаров, материалов, ОС перед составлением годовой отчетности, когда правильнее?) — Приказ о назначении ответственного за ведение книги замечаний и предложений (при создании предприятия, в дальнейшем при изменении ответственного). Если нет штатных сотрудников как тогда? — Приказ о переоценке ОС (при переоценке до начала ее проведения) — Приказ о материальной помощи (в случае ее необходимости, требует ли обязательного подтверждения каким-либо документом?) — Приказ о выплате дивидендов (перед выплатой, при наличии прибыли). Это в конце года, или …? — Приказ о выдаче новогодних подарков и т.д. (перед выдачей при наличии соответствующих условий)

по личному составу (Л)

Бесплатная юридическая консультация:

— Приказ о направлении в командировку — Приказ об отпуске за свой счет — Приказ трудовой отпуск (за месяц, или можно непосредственно перед началом) — Приказ о декретном отпуске (датируется первым днем после больничного по беременности и родам)

— Приказ о приеме — Приказ увольнение — Приказ о переводе

На каждый ли вид приказов должна быть книга приказов? Заводится ежегодно, или однажды в начале деятельности и до последней странички? Требуется ли еще какое-либо отражение вышеуказанных документов? Как быть, если в штате нет сотрудников (договора подряда, либо заключены договор с ИП гл. бухгалтер, и ИП управляющий? Во втором случает приказы подписываются как гл. бухгалтер Козлов И.П., управляющий Егоров Е.Е.

Источник: http://buhgalter.by/topic/45988/

Статьи по теме

Обновлением приказов по предприятию занимается секретарь руководителя. В его компетенцию входит организация их составления, иногда – набор текста, передача на подпись Генеральному директору или исполняющему его обязанности должностному лицу, а также оперативный контроль за ходом их переоформления.

Бесплатная юридическая консультация:

Из этой статьи вы узнаете:

  • Обязательно ли требуется обновление приказов по предприятию;
  • Какие именно приказы подлежат ежегодному переоформлению;
  • Кто занимается составлением приказов;
  • Роль секретаря руководителя в ежегодном переоформлении приказов компании.

Очередной Новый год добавляет хлопот секретарю компании. С его приходом требуется обновление приказов по предприятию. Этого требует ГОСТ 12.03.230 и требования Росархива. Причем начинать обновление некоторых распорядительных документов нужно уже со второй половины декабря. Разумеется, переоформлению подлежат не все приказы. Какие именно, рассмотрим в нашей статье.

Нужно ли ежегодно обновлять приказы на совмещение,

расширение зоны обслуживания, дополнительную работу и надбавки к окладу, если работник не уволился и дополнительным приказом доплаты не отменялись?

7 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

Если доплаты не устанавливались временно, то никаких требований по ежегодному их переутверждению закон не содержит (ст. 60.2, 135 ТК РФ)

Нет. не нужно. Если условия не поменялись, то можно руководствоваться уже оформленными изменениями и приказами (ст. 72, 135 ТК РФ)

Если не было изменений в трудовом договоре.

Бесплатная юридическая консультация:

Только тогда можно менять приказы.

Ст. 72 ТК РФ указывает:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»

Будут изменения договора — будут новые приказы.

Здравствуйте. Как правило, срок действия соглашения указывается либо — в самом соглашении, либо — предусмотрен законом. В данном случае применима ст. 60.2 ТК РФ

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://rentacar-spb.ru/nuzhno-li-obnovljat-prikazy-kazhdyj-god/

/ Гражданское право / Нужно ли обновлять приказы по основной деятельности каждый год

Если мы не знаем какое у вас делопроизводство и внутренняя политика организации как мы можем посоветовать какие именно приказы должны быть. Я ж говорю книги читайте по делопроизводству Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Меня очень много ругали и часто завидовали. Это не страшно, если ругают, значит жива.

А завистников нет только у ничтожеств. Лучше иметь первых, чем быть вторым. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Иллюзия [e-mail скрыт] Россия, Norilsk #6[324222] 26 апреля 2012, 7:36 Цитата: Я ж говорю книги читайте по делопроизводству правильно Дарина говоришь.

Мне кажется Алена не с той стороны начала подход к делу.

120 ТК РФ), планируется общее число дней отпуска. Большинство работодателей оформляет график по унифицированной форме № Т-7, утвержденной Госкомстатом.

Однако работодатели вправе разрабатывать свои, локальные формы документов.

Нужно ли ежегодно обновлять приказы по основной деятельности

Все вышеперечисленные приказы подлежат ежегодному оформлению. Задачей секретаря является организация контроля за их составлением, иногда – набор их текста на ПК, передача на подпись руководителю и распространение среди структурных подразделений, чью деятельность регламентирует тот или иной документ.

Рекомендуем материалы по теме:

  • Издание приказов: важные нюансы
  • Как хранить приложения к приказам?
  • Можно ли одним приказом утвердить несколько документов по одному вопросу?
  • 7 главных дел секретаря в конце года

Какие приказы нужно обновить с начала года

Прошу подсказать какие приказы обязательны для обновления в начале календарного года Ответ Ответ на вопрос: В соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, указаны сроки хранения документов на бумажных и электронных носителях, исчисление которых производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством.

Также, необходимо отметить, что Трудовое законодательство не содержит требований обновления каких-либо приказов в начале календарного года.

Допустимо оформление приказов в произвольной форме, так как унифицированные формы не охватывают весь спектр кадровых операций.

Документы в ООО которые обязаны быть

Кроме проблем с контролирующими органами, можно нажить проблем и с другими коммерческими структурами. Места хранения документации ООО.

Из того же закона — в качестве них могут выступать место нахождения его управляющего единоличного органа или другое место, которое известно и доступно участникам Общества. То есть гмы можем сами определять где, лишь бы все об этом знали.

Адрес может не совпадать с местом нахождения ООО.

Единственным требованием, определяемым данной статьей, является уведомление и доступность к данному месту каждого участника Общества.

К ним относятся следующие распорядительные документы:

  • «Об организации контроля за безопасностью производства и соблюдением норм охраны труда»;
  • « Об обеспечении безопасности при пользовании мостовыми кранами»;
  • «О назначении ответственного по ТБ производства» и т.д.

Данные приказы необходимы для организации безопасного производства и соблюдения в промышленных цехах и участках законодательно утвержденных норм по охране труда.

В зависимости от вида деятельности компании ежегодному обновлению могут подлежать и другие организационно-распорядительные документы. Контроль за их ежегодным составлением возлагается на отдел делопроизводства или секретариат, автором их выступают руководители структурных подразделений, в чью компетенцию они входят, а утверждает их Президент компании или генеральный директор.

Как составляется нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Распорядительные документы делят на 2 группы: По личному составу. Этот вид приказов подразделяется на 2 группы:

  1. Срок хранения 75 лет для приказов, формирующих трудовые отношения и значительные изменения в жизни сотрудников. (Прием на работу, увольнение, смена фамилии);
  2. Срок хранения 5 лет для краткосрочных распоряжений. (Отпуск, командировка, выговор).

По основной деятельности:

  1. По отделам;
  2. По административно-хозяйственной деятельности;
  3. Общие приказы по всему предприятию;

На заметку! При подготовке приказов применяйте унифицированные документы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1.

Источник: http://dogovor-ok.ru/nuzhno-li-obnovlyat-prikazy-po-osnovnoj-deyatelnosti-kazhdyj-god

Юридичка
Добавить комментарий