Педагогическая нагрузка зам директора школы

Педагогическая нагрузка директора школы

Педагогическая нагрузка зам директора школы

Может ли педагогическая нагрузка замдиректора школы выходить за рамки 40 часов?Замдиректора по воспитательной работе возмущается, что суммарное рабочее время за неделю получается 42 часа, т.е.Уроки, классный час не должны выходить за рамки 40 часов в неделю.

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации.Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре.Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон.

Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

№ 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. Дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 к трудовому договору от г.

Москва _______________________в лице, действующего на основании___________, именуемый в дальнейшем «Школа», с одной стороны, и гр.

_____________, паспорт: серия, №, выданный, проживающий по адресу:, именуемый в дальнейшем «Педагог», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящее доп.Соглашение, в дальнейшем «Соглашение», о нижеследующем: 1.

Учебная нагрузка на новый учебный год (объем преподавательской работы с распределением по классам (группам) устанавливается Школой до ухода Педагога в оплачиваемый отпуск с соблюдением следующих условий: 1.1.

(Нет сниппета 8)

Объем учебной нагрузки больше или меньше 18 часов в неделю (норма часов за ставку заработной платы) устанавливается только с письменного согласия Педагога. учебная нагрузка определяется с учетом преемственности классов (групп).

установленный на учебный год объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и/или программе, сокращения количества классов (групп) и в других прямо предусмотренных законом случаях; 1.4.

Объем учебной нагрузки Педагога не может превышать __________часов в неделю. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с оплачиваемым отпуском, является рабочим временем Педагога.

В эти периоды Педагог привлекается Школой к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего учебной нагрузки Педагога до начала каникул.

Ситуация: Как установить для педагогических работников учебную нагрузку Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации.График работы Педагога в каникулы утверждается приказом директора Школы.

Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 01 сентября 2012 года.

Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года.Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год.Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо.Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

(Нет сниппета 9)

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца.Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон. Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.

8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.

Российское законодательство позволяет учителям и другим работникам образовательной сферы выйти на пенсию раньше основного срока, только лишь на основании 25-летнего стажа педагогической работы.

По сути, это такая же трудовая пенсия по старости, только получить ее имеет право тот работник, рабочая деятельность которого попадает под определенные условия.Общий педагогический стаж работника – 25 лет и возраст к этому не имеет отношения.

Первые изменения нормативно-правовые документы, касающиеся труда и пенсионного обеспечения педагогов, были приняты в 2001 году.Тогда впервые были упразднены начисления за выслугу лет – их сменили льготные пенсионные выплаты по возрасту.Право учителя выйти раньше на заслуженный отдых государство сохранило.

В 2015 году изменения вновь коснулись сотрудников образования.Заработная плата, которая начислялась педагогу, не учитывается при расчете всего пенсионного содержания.Как и у других категорий населения страны, на пенсию учителя могут влиять только фонды пенсионных отчислений – чем их больше, тем выше выплаты по возрасту.

В феврале 2016 года в ранее действующее законодательство внесены дополнения, согласно которым в 25 лет стажа войдут только те годы, которые учитель потратил на свое образование, то есть период его учебы в высших учебных заведениях России.При этом педагогическая работа должна проводиться как перед началом учебы, так и по факту ее окончания.

Если пособие по выслуге лет уже выплачивается, лицо, претендующее на льготы, обязано прекратить трудовую деятельность, а в дальнейшем его право на образовательный труд теряется.Непосредственно принцип начисления пенсий не изменился. Как ни странно, не все категории работников педагогической сферы могут обладать правом на льготную пенсию.

В него входят следующие категории работников: Таким образом, перед тем, как начать оформлять льготную пенсию, следует обратить внимание и на место работы.

По профессии можно подойти под категорию льготников, а по названию учреждения – нет.Оградить от такой ситуации может только тщательная проверка записей в трудовой книжке и их сопоставление с законодательным перечнем.Практически ежегодно, в действующий на постоянной основе Закон, вносятся поправки и изменения.

Наименования учреждений и должностей меняются и дополняются, например: До при оформлении льготной пенсии не учитывалась выработка положенного нормой рабочего времени. Согласно трудовому законодательству, работник, претендующий на льготную пенсию по старости, должен был отработать за неделю 6 часов, в год – 240.

Те, преподаватели, которые работают в средних профессиональных учреждениях, должны в год отработать 360 часов.Однако, на учителей начального звена и тех, кто работает в сельских учебных заведениях, такой объем нагрузки не распространяется и ни коим образом не влияет на начисление пенсии.

В последние годы расчет проводится на основании размера накопительной части и страховой части.Связано это с переходом на новую пенсионную систему.В каждом конкретном случае пенсия рассчитывается индивидуально, однако выплаты не могут составлять меньше 40 % от среднего заработка педагога.

Для того, чтоб начать процедуру оформления льготной пенсии, педагогическому работнику необходимо посетить региональное отделение Пенсионного фонда Российской Федерации либо там, где он прописан, либо там, где живет действительно, и подать соответствующие в данном случае документы.

Причем, сделать это возможно, как обратившись в фонд лично, так и отправив туда представителя, статус которого подтвердит юридически заверенная доверенность.Последнее время можно и совсем не посещать организацию, а воспользоваться государственными услугами через интернет на одноименном портале.

Чтоб вопрос о предоставлении пенсии на льготных условиях стал решаться, будущий пенсионер обязан предоставить в Пенсионный фонд следующий пакет документов: Данный пакет стандартен для всех территориальных округов России. Однако надо быть готовым к тому, что работники Фонда могут попросить донести документы и справки, уточняющие характер трудовой деятельности.

Поданное заявление и приложенный пакет документов, на основании действующего законодательства, рассматривается в течение 10 дней.Итак, каждый педагог или работник дополнительного образования имеет возможность выйти на пенсию гораздо раньше, если он соответствует прописанным в законе условиям.

Чаще всего, учителя уходят на льготную пенсию в возрасте 40-45 лет, однако не все они готовы бросить любимую работу.Женщин-педагогов очень часто волнует вопрос, входит ли отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в педагогический стаж, который необходим для определения периода педагогической деятельности.

На этот случай существует пункт 21 Разъяснений Министерства труда РФ от г.«О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.

1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от г.(ред.) № 29, в соответствии с которыми в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком, если этот отпуск состоялся уже не включается в педагогический стаж.

Кроме того, согласно Разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от г.

№ 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости установлено, что если указанный период имел место до , то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости. 2 указанного Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения , дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Мужчин-педагогов волнует вопрос о том, войдет ли служба в армии в льготный стаж, и тут ответ в следующем. суд- там вообще ничего не удовлетворил( ни армию, ни работу учителем( не хватало часов говорят, хотя 781 пост. Здравствуйте Вадим, пункт 6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» гласит: Работа в должности учителя начальных классов общеобразовательных учреждений, учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы НЕЗАВИСИМО от объема выполняемой учебной нагрузки.Второй волнующий граждан вопрос, это входит ли в стаж педагогической деятельности период обучения в учебных заведениях высшего и среднего образования. Существует Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. Данное постановление не применяется на территории РФ с 01 октября 1993 г. того же Закона РФ № 3543-1, в последствии такой порядок исчисления стажа был отменен. До 1991 года действовало утверждённое Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. РФ говорит ,что для учителей в сельсной местности -независимо от выполняемой нагрузки)). Поскольку вы служили в армии до 1991 года, этот период должен включаться в педагогический стаж поскольку до этого года действовало Постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г.(Нет BTB 60)(Нет BTB 61)(Нет BTB 62)(Нет BTB 63)(Нет BTB 64)(Нет BTB 65)(Нет BTB 66)(Нет BTB 67)(Нет BTB 68)(Нет BTB 69)(Нет BTB 70)(Нет BTB 71)(Нет BTB 72)(Нет BTB 73)(Нет BTB 74)(Нет BTB 75)(Нет BTB 76)(Нет BTB 77)(Нет BTB 78)(Нет BTB 79)

(8 , в среднем: 20)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Конституция перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.msk.ru/kostituciya-pedagogicheskaya-nagruzka-direktora-shkoly.html

Педагогическая нагрузка педагога дополнительного образования

Педагогическая нагрузка зам директора школы

Совмещение регулируется нормами статьи 60.2 Трудового кодекса РФ и в отличие от совместительства не имеет каких-либо существенных ограничений. Трудовое законодательство не устанавливает запрет на выполнение директором школы (или его заместителем) дополнительной педагогической работы. При этом необходимо учитывать следующее.

1. Совмещение — это дополнительная работа, которая выполняется в рамках основной работы, т.

Норма рабочего времени педагога дополнительного образования

е. «в ущерб» главной трудовой функции. Поэтому предельные значения работы по совмещению устанавливаются исходя из здравого смысла и принципов эффективности, целесообразности, результативности.

2. Совмещение влечёт изменение условий трудового договора, т.°е. оно возможно только по соглашению сторон трудового договора: работника и работодателя. Таким образом, работник (в том числе заместитель директора школы) не вправе в одностороннем порядке требовать предоставления ему дополнительной работы — директор школы может отказать, учитывая интересы школы.

3. Нормативные акты не устанавливают ограничения по объёму педагогической работы, которая может быть поручена в порядке совмещения.

Поскольку руководящие работники выполняют обязанности по должности учителя, то установленная для учителей норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы распространяется и на руководящих работников.

Следовательно, учебная нагрузка руководящих работников школы при выполнении дополнительной работы по должности учителя не должна превышать 18 часов в неделю.

Косвенное ограничение максимальной нагрузки при совмещении имеется в постановлении Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41).

Этот документ не использует понятие «совмещение»; но указывает, что педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объёме более 300 часов в год является совместительством, т.°е.

в этом случае требуется заключить отдельный трудовой договор. Отсюда можно сделать вывод: нагрузка до 300 часов — это совмещение.

4. Пункты 1–3 относятся к директору школы с учётом того, что фактический работодатель для руководителя образовательного учреждения — это руководитель учредителя (начальник департамента образования, районного отдела образования и т.°п.).

Кроме того, существует совместное письмо Минобрнауки РФ N АФ-947 и Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» (далее по тексту — письмо N 96). Пусть вас не смущает указанный год (2005): этот документ не отменён и до сих пор применяется судами при рассмотрении трудовых споров.

В соответствии с приложением к письму N 96 «предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих её помимо основной работы (включая заместителей руководителя), — самим образовательным учреждением» (абзац шестой пункта 2.7)(*).

ВЫВОДЫ:— директор школы и его заместители имеют право на дополнительную работу в рамках основной работы;— условия выполнения дополнительной работы (совмещения) устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору;—  учебная нагрузка по должности учителя не должна превышать 18 часов в неделю; нагрузка на условиях почасовой оплаты в рамках основной работы не может превышать 300 часов в год;— директор школы вправе отказать своим заместителям в предоставлении учебной нагрузки;

— руководитель органа управления образованием вправе отказать директору школу в предоставлении учебной нагрузки.

(*) Пункт 2.11 приложения к Письму N 96 устанавливает минимальный объём учебной нагрузки для директоров:— начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек;

— вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих посёлках — до 100 человек).

Запись опубликована автором Александр Вихарев в рубрике Администрации ОУ, Трудовое право.

Рабочее время педагогических работников

31.05.2014 18:54

Источник: https://bookerlife.ru/pedagogicheskaja-nagruzka-pedagoga-dopolnitelnogo/

Педагогическая нагрузка зам директора школы

Педагогическая нагрузка зам директора школы

Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Я работаю по основной работе заместителем директора учреждения дополнительного образования (музыкальная школа) на 0,5 ставки (20 часов). В пределах основного рабочего времени мне разрешена педагогическая нагрузка 6 часов.

В остальное рабочее время я могла бы ещё работать более, чем на ставку (18 часов) внутренним совместителем, и мой директор тоже не возражает, однако учредитель (начальник отдела культуры администрации) отказывает мне в этой возможности, разрешая работать только на 16 часов (внутреннее совместительство).

Учебная нагрузка заместителя директора: совмещение должностей

В указанной ситуации заместитель руководителя также является руководящим работником.

Заместитель может выполнять педагогическую работу в порядке совмещения ( ТК РФ). Нет необходимости в оформлении такой работы в порядке совместительства, которая ограничена по объему (не более половины от нормы рабочего времени или нагрузки).

Из рекомендации Дополнительная работа, предусмотренная ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения к трудовому договору.

Действующее законодательство ограничений для работы в порядке совмещения не содержит.

Работодатель самостоятельно определяет возможность выполнения такой работы без ущерба основной работе и поручает её работнику с его согласия. Возможность выполнения функций классного руководителя зависит от того, какую конкретно педагогическую должность работник занимает: Из рекомендации Внимание: следовательно, классное руководство

Вопрос: Директор (заместитель директора по учебной работе) муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств» при 40 часовой рабочей неделе имеет педагогическую нагрузку.

Сколько часов педагогической нагрузки в неделю имеет право вести руководитель? Как и по какой ставке рассчитывать стажевые директору (заместителю)?

Следует ли рассчитывать надбавку за стаж директору (заместителю) и по педагогическим часам или только по основной должности руководителя? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2019 г.)

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Для ответа на вопрос о выплате надбавки необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, так как порядок начисления и выплаты надбавки за стаж устанавливается вышеперечисленными документами.

Правовое обоснование: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( ТК РФ).

Сколько часов педагогической нагрузки в месяц может вести директор в музыкальной школе

Подобное в пределах основного рабочего времени (п.2 Постановления № 41). Кроме того, совмещение профессий (должностей) сопровождается выплатой соответствующей компенсационной надбавки и в обязательном порядке включается в трудовой договор с руководителем (указываются должностные обязанности по совмещаемой должности, режим работы (количество часов), размер оплаты).

Таким образом, именно работодатель устанавливает предельный объем педагогической нагрузки (преподавательской работы), реализуемой руководящим составом учреждения образования в пределах основного рабочего времени. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться заместителем в том же образовательном учреждении определяется работодателем (т.е.

самим образовательным учреждением) в трудовом договоре.

При этом нормативных документов, ограничивающих объем педагогических часов руководителям образовательных учреждений в пределах основного рабочего времени, на сегодняшний день не существует.

Как оформить учебную нагрузку заместителя директора школы?

Внимание: таким образом, учебная нагрузка руководителя ОО является дополнительной работой и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Следовательно, учебная нагрузка заместителя директора не является совместительством и оформляется в порядке, предусмотренном ТК РФ. За выполнение данной работы руководителю устанавливается доплата, которая является компенсационной выплатой к его заработной плате. С заместителем заключается дополнительное соглашение к его основному трудовому договору.

Оформлять с ним отношения как с учителем не нужно.

Педагогическая нагрузка директора школы совмещение

Источник: http://rus2ndfl.ru/pedagogicheskaja-nagruzka-zam-direktora-shkoly-29153/

Юридичка
Добавить комментарий