Подпись за директора ответственность

Ответственность за подделку подписи директора

Подпись за директора ответственность

Работник по просьбе директора расписался за него на документах. Экспертиза выявила подделку подписи. Директору и работнику грозит уголовная ответственность.

Должность руководителя компании предполагает повышенную занятость. Нередко у директора не хватает времени, чтобы подписать документы, даже важные. Руководители оформляют доверенности и делегируют полномочия на подписание подчиненным: заместителям, бухгалтерам, юристам.

Но некоторые директоры не передают эту функцию официально, а просят сотрудника расписаться подписью директора на документах. Однако это опасно как для компании, так и для самого подчиненного.

Если подписанные «за директора» бумаги вызовут вопросы у проверяющих или контрагентов, работника могут привлечь к уголовной ответственности за подделку подписи.

Суд назначит почерковедческую экспертизу

В практике много примеров, когда контрагент возражает против договора и обращается в суд. Контрагент подает ходатайство о фальсификации документов или о том, что подпись на документах не принадлежит директору компании (ст. 161 АПК РФ).

Когда неясно, кто подписал документы, суд назначает почерковедческую экспертизу. Работника, который расписался за руководителя, могут привлечь к уголовной ответственности. Также фальсификация подписи влечет негативные последствия для работодателя.

Сделку компании признают недействительной.    

Подлинность подписи на документах устанавливают с помощью почерковедческой экспертизы. Эксперт проверяет подлинность, определяет глубину выемки, степень нажима и уровень наклона при письме.

Нередко эксперт формулирует заключение в виде фраз вроде «подпись, вероятнее всего, является недостоверной и выполнена в неудобной позе при физическом утомлении неизвестного лица» или «подпись выполнена не генеральным директором, а другим лицом путем подражания его подлинной подписи».

Работодатель может оспорить выводы почерковедческой экспертизы, если уверен, что подпись поставил директор. Для этого потребуется ходатайство о дополнительной или повторной экспертизе (п. 1 ст. 87 АПК РФ). Обосновать ходатайство можно у экспертной организации, которая предоставит рецензию на заключение эксперта.

Руководителю и работнику грозит уголовная ответственность

Если установят, что подпись — фальшивка, у расписавшегося работника будут неприятности. Он рискует получить обвинение в мошенничестве (ст. 159 УК РФ), подделке документов (ст. 327 УК РФ), а также фальсификации документов по делу (ч. 1 ст. 303 УК РФ). Его действия квалифицируют в зависимости от обстоятельств.

Например, его могут обвинить в мошенничестве. Мошенничество совершают с помощью обмана, в том числе подделки документов. Но если сотрудник юридического отдела расписался в договоре за директора, одной подделки подписи мало, чтобы выявить мошенничество. Юриста признают мошенником, если договор, который он подписал, сам по себе фиктивный и понадобился для хищения имущества компании.

Также работнику грозит обвинение в подделке документов. Ответственность по этой статье наступает, только если после получения фальшивки у лица появляются права, которые ему не полагаются. Или лицо освобождается от законных обязанностей. Здесь рискует не только подчиненный, но и сам директор. По этой статье можно привлечь руководителя, если юрист расписывается его подписью с его согласия.

Работника могут привлечь к ответственности за фальсификацию доказательств, если от имени компании в суд направят документы, которые работник подписал за директора. Например, юрист подписал договор за руководителя и представил этот договор в суд. Но если юрист не знал, что подпись не принадлежит директору, его за фальсификацию доказательств не привлекут.

Оформите доверенность на подписание документов

Излишне доверительные отношения между руководителем и подчиненными могут обернуться проблемами.

Судебная практика показывает, что лучше отказаться от идеи позволять подчиненным расписываться подписью директора, даже если директор уверен в честности работников.

Рискуют сами работники, рискует директор, и рискует работодатель, поскольку он потеряет контрагента и репутацию. Если госорганы получат от компании неверно подписанный документ, это тоже создаст неприятности.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

Есть два способа, как разгрузить руководителя. Директор может оформить доверенность на подписание того или иного рода документов и передать часть своих полномочий кому-то из работников.

Например, доверенность бухгалтеру на подписание финансовых документов, юристу — на подписание служебных документов, заместителю — на подписание договоров. А также можно использовать факсимиле подписи генерального директора (п. 2 ст. 160 ГК РФ).

Но его применяют только в случаях, когда это разрешает закон или на это согласен контрагент.

  • Как квалифицировать подделку стажа в трудовой книжке

Источник: https://www.tspor.ru/article/2139-qqla-17-m3-07-03-2017-otvetstvennost-za-poddelku-podpisi-direktora

Права генерального директора и его ответственность перед компанией

Подпись за директора ответственность

Вы узнаете:

  • Какую роль играет генеральный директор в компании.
  • Какие права имеет генеральный директор.
  • Как оформить право подписи за генерального директора (образец).
  • Какие права у заместителя директора.
  • Как ограничить права генерального директора.

Рассказываем об ограничении прав генерального директора, а также о том, как оформить право подписи каких-либо документов за гендира.

Роль генерального директора в компании

Генеральный директор – лицо, имеющее широкие полномочия, которое осуществляет руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Он несет всю полноту ответственности по показателям эффективности и результатам деятельности вверенного ему предприятия, за последствия принимаемых им решений, продуктивное использование и сохранность имущества предприятия, организацию работы на предприятии и эффективное взаимодействие всех его структурных подразделений и единиц.

Деятельность гендира направлена на повышение эффективности работы предприятия, увеличение прибыли, совершенствование производственного процесса и предприятия в целом.

Права генерального директора ООО

Генеральный директор имеет право:

  • Оформлять и подписывать документы в рамках своей компетенции.
  • Принимать решения в пределах своей компетенции.
  • Представлять интересы компании во взаимоотношениях со сторонними организациями.
  • Расторгать и заключать от имени компании хозяйственные договоры, в том числе трудовые договоры.
  • Открывать расчетные счета компании в банках.
  • Визировать штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка дня и другие внутренние локальные документы.
  • Производить операции с имуществом и денежными средствами организации.
  • Увольнять и принимать на работу сотрудников.
  • Привлекать к ответственности (дисциплинарной и материальной) сотрудников.
  • Определять систему, формы и размер заработной платы и материального поощрения сотрудников.
  • Выносить вопросы на рассмотрение Общего собрания акционеров и Совета Директоров.
  • Представлять интересы фирмы на всех структурных уровнях учреждения, взаимодействовать с другими коммерческими и некоммерческими организациями.
  • Подписывать, вносить изменения, прекращать трудовые контракты с сотрудниками в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в области труда.
  • Требовать предоставления всей необходимой информации относительно функционирования компании от отделов и управлений.
  • Лично производить премирование лучших сотрудников, а также налагать штрафы или применять иные виды наказания за нарушение внутренней дисциплины в рамках полномочий генерального директора.
  • Предъявлять требования к штатным сотрудникам о добросовестном выполнении обязанностей согласно должностной инструкции, а также бережливому отношению ко всем материальным благам своих коллег и организации в целом.

Ограничение прав генерального директора

Ограничить права генерального директора можно тремя способами: суммой сделки, видом сделки и отношением суммы сделки к активам компании.

В первом случае, если в уставе предприятия написано, что генеральный директор может заключать любые виды сделок на общую сумму, не превышающую 5 млн. рублей, то все сделки выше этой суммы должны быть одобрены Советом директоров компании или Общим собранием. В противном случае сделка может быть оспорена по ст. 174 ГК РФ.

Ограничение полномочий генерального директора по видам сделок, как правило, связано с возникновением обременительных обстоятельств для предприятия. Это может быть поручительство за третьих лиц, выдача собственных векселей и т.п. Этот способ ограничения полномочий руководителя встречается довольно редко.

Третий вид ограничения подразумевает, что руководителю разрешается заключать сделки, не превышающие 5-10 % от стоимости чистых активов компании, согласно последнему утвержденному балансу предприятия.

Другим способом может быть внесение ограничений руководителя компании в учредительные документы с помощью трудового законодательства, то есть заключение специального трудового договора. В таком случае следует избегать типовых договоров.

Нужно указывать полномочия руководителя, дублируя их ограничения из устава предприятия или дополняя их более жесткими ограничениями, если это необходимо.

Трудовой договор с генеральным директором должен содержать пункт о сроке полномочий – если он истек, а сторонами не достигнуто соглашение о продлении, то такой договор считается прекратившим свое действие.

Самым эффективным способом является внесение ограничений полномочий генерального директора в устав предприятия. В уставе указывается, что решение ключевых вопросов принадлежит коллегиальному органу управления. Например, Правлению компании, Совету директоров и т.п.

При этом решения по таким вопросам должны приниматься единогласно.  Желательно указывать точный перечень вопросов, требующих коллегиального решения.

Например, делегирование полномочий, назначение и увольнение на основные руководящие посты в компании, формирование ценовой политики и т.п.

Права заместителя генерального директора

Позиция заместителя директора формируется из основных потребностей предприятия и его специализации.

Как правило, заместитель наделен обширными полномочиями, которые позволяют подписывать документы, заключать договоры, представлять интересы предприятия в различных организациях и органах власти.

Круг его обязанностей отражен в должностной инструкции, которая разрабатывается в компании применительно к ее роду деятельности.

Заместитель директора руководствуется нормативными документами, касающимися его работы, правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями и приказами генерального директора, уставом предприятия.

Права и обязанности заместителя директора подразумевают:

  • Работу с сотрудниками предприятия по соблюдению ими трудовой дисциплины, создание комфортных и безопасных условий труда, разрешение конфликтных ситуаций, контроль за соблюдением общих правил, действующих на предприятии, выдачу распоряжений и контроль их исполнения.
  • Информирование генерального директора о выявленных нарушениях и недостатках на предприятии, а также внесение предложений по их устранению и предупреждению.
  • Осуществление анализа текущего состояния предприятия, совершенствование и модернизацию его работы.
  • Контроль за эффективным взаимодействием структурных подразделений предприятия, знание обязанностей сотрудников и осуществление их функций в случае необходимости.
  • Возможность действовать от имени предприятия и в его интересах, взаимодействуя с органами государственной власти, другими учреждениями и организациями.

Как гендиру выбрать заместителя

Должность первого заместителя директора может появиться в любой компании, независимо от ее размера и отраслевой принадлежности. Поэтому руководителю компании важно понимать, какими качествами должен обладать его заместитель, а также знать, где найти идеального кандидата на эту должность.

Об этом вы можете узнать из статьи электронного журнала «Генеральный Директор», перейдя по ссылке. 

Узнать из статьи журнала

Право подписи за генерального директора

Генеральный директор имеет первоочередное право подписи. В случае его отсутствия (нахождение в командировке, отпуске, на больничном и пр.) право подписи и его обязанности возлагаются на заместителя, либо другое уполномоченное лицо. В таком случае оформляется приказ либо выдается доверенность с правом подписи на уполномоченное лицо.

Доверенность оформляется согласно действующему законодательству. Обязательно указывается дата, место выдачи документа, его номер. В тексте содержатся данные о предприятии, руководителе и лице, которое приобретает права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. Доверенность заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.

Если доверенность с правом передоверия, то она заверяется нотариусом.

Доверенность может быть выдана любому лицу, в том числе не являющемуся сотрудником предприятия.

 Скачать образец доверенности на право подписи за генерального директора

Ответственность генерального директора

Генеральный директор по закону несет ответственность за:

  • Убытки, причиненные организации своими действиями или бездействием в процессе исполнения функций и обязанностей.
  • Разглашение информации, содержащей коммерческую и/или служебную тайну.
  • Невыполнение и/или несвоевременное халатное выполнение своих должностных обязанностей.

В процессе управления деятельностью компании руководителям и участникам приходится принимать решения, которые не всегда соотносятся с законодательством. Недостаточный уровень правовых знаний, отсутствие квалифицированных помощников, небольшой опыт руководства могут стать причиной совершения преступления.

Защита прав генерального директора должна быть организована сразу после того, как правоохранительные органы проявили интерес к организации.

Вывод

Генеральный директор отвечает за все предприятие: осуществляет контроль за кадровой политикой предприятия, установлением должностных окладов, законным и своевременным оформлением документации, перечислением налогов и сборов в различные социальные фонды. Также инициирует наполнение рабочего коллектива квалифицированными специалистами, организует безопасные и благоприятные условия для их трудовой деятельности.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10157-prava-generalnogo-direktora

Кто подписывает отчеты при отсутствии директора

Подпись за директора ответственность

Всем известно, что у директоров – ненормированный рабочий день, а учитывая современные реалии приходится работают 24ч./365 дней в году. Но, они тоже живые люди и могут уйти в отпуск или заболеть. Как же тогда быть? Постараемся ответить на данный вопрос в статье.

Разделение труда – вот главное отличие наших комплексных пакетов. Хотите экономить – пакет БИЗНЕС – ведите базу самостоятельно, мы будет выполнять лишь функции контроля. В пакете ПРЕМИУМ мы будем вести вашу базу самостоятельно. Пакет ПРОСТОЙ – платите по-операционно. Плата за бухуслуги зависит от активности вашей хоздеятельности в отчетном месяце.

Анна Кравченко

3DБухгалтерия, кандидат экономических наук

Директор – в отпуске или на больничном

На равной основе с другими работниками, законодательство предусматривает право на оплачиваемый отпуск или больничный директору (президенту компании, руководителю). Основная проблема состоит в том, что у руководителей гораздо больше полномочий, в том числе и на подписание различных документов, чем у штатных сотрудников.

Для того, чтобы деятельность предприятия в отсутствие директора не останавливалась, нужно временно назначить другого человека для выполнения функций руководителя.

На практике, многие руководители во время болезни продолжают выполнять свои функции «на дому», он если больничный или отпуск оформлен официально, то время болезни и отпуска не оплачивается зарплатой, поскольку, законодательно – это не рабочее время. На данный период предусмотрены больничные и отпускные выплаты.

К тому же, во время отпуска или больничного директор – не является должностным лицом компании, а поэтому не может выполнять свои функции, в том числе и подписывать различные документы. В суде подписанные в такой период документы, в том числе и договора могут быть признаны недействительными.

Делегируем полномочия

Не редки случаи, когда руководителю приходится делегировать свои полномочия. Если отсутствие – краткосрочное, это необязательно. Перед отъездом в отпуск или уходом на больничный директор должен назначить сотрудника, который заменит его, о чем выдается соответствующий приказ. Этот документ предусматривает, что замещающее лицо имеет право временно управлять предприятием.

На время отсутствия руководителя, он имеет право – подписывать документы, в том числе и бухгалтерские и налоговые отчеты, заключать трудовые договора с новыми сотрудниками, представлять организацию в налоговых органах и т. д.

Ищем временного заместителя

На больших предприятиях у генерального директора есть заместитель, как правило, в его трудовом договоре прописана обязанность временного замещения. Такое замещение предусматривает дополнительную оплату за совмещение должностей.

А что делать, если штатным расписанием не предусмотрена должность заместителя? В мелких организациях и у предпринимателей нет штатного заместителя. Тогда, полномочия могут быть переданы одному из руководителей отдела на условиях совмещения должностей.

Перед оформлением приказа необходимо подписать соглашение, которое будет дополнением к трудовому договору, в нем указываются сроки и размер надбавки за временное выполнение обязанностей исполнительного директора.

Отдельным пунктом в приказе стоит указать – имеет ли заместитель право подписывать бухгалтерские и финансовые документы.

Чтобы без проблем подать бланк декларации, подписанный не директором, а замом, стоит приложить копию распоряжения, заверенную соответствующим образом.

Директор по доверенности

Если предприятие небольшое или вовсе состоит из одного директора, можно передать полномочия на управление предприятием третьему лицу по доверенности, оформлять ее необходимо на фирменном бланке.

В доверенности указывают следующие обязательные реквизиты – срок действия, дата выдачи, кому выдается, прописываются делегированные полномочия и ставится подпись действующего директора.

Если в доверенности не указан срок действия, она действует в течение одного года с даты выдачи.

Помните, что при отсутствии руководителя, организация не сможет беспрепятственно работать без доверенности, не будет осуществляться выплата зарплаты, больничных и отпусков.

Уполномоченное лицо, имеющее на руках официальные документы будет иметь право управлять средствами компании, подписывать важные документы. Доверенность может быть прервана, как по инициативе действующего руководителя, так и по желанию лица, которому он передал свои полномочия.

Исключения прописаны в ч. 4 ст. 249 ГК, когда доверенность выдана как безотзывная на определенное время.

Учтите, такая доверенность не означает автоматического обретения полномочий по ведению бухгалтерского учета, подписи налоговых и расходных накладных, актов выполненных работ.

Это объясняется – часть 5 статьи 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (Закон № 996), в документе сказано, что предприятие самостоятельно может разрабатывать системы и формы управленческого учета, отчетности и контроля хозяйственных операций, определение прав работников на подписание бухгалтерских документов.

Также, руководителем предприятия утверждается перечень лиц, имеющих право давать разрешение на осуществление хозяйственных операций, связанных с расходованием денежных средств и документов, ТМЦ и т.д.

Таким образом, доверенность на управление экономической деятельностью предприятия, дает право на подписание контракта.

Но, не предусматривает автоматического перехода полномочий по осуществлению бухгалтерского учета, подписанию соответствующих документов, для этого, необходимо быть в списке лиц, уполномоченных подписывать первичные бухгалтерские документы.

Без отдельной передачи полномочий на ведение и документирование бухгалтерского учета, доверенное лицо не сможет выписывать налоговые накладные, счет-фактуры и подписывать акты выполненных работ.

Чтобы подписание бухгалтерских документов стало возможным, стоит издать соответствующий приказ, в котором указать перечень сотрудников уполномоченных на работу с бухгалтерскими документами, в этом списке должно быть указано лицо уполномоченное вести дела по доверенности.

Ответственность должностных лиц в отсутствии руководителя

 На время отсутствия директора, ответственность за понесенные убытки полностью несет – замещающее лицо. Если директор не оставил уполномоченного заместителя, то за все происшествия случившиеся на предприятии несет ответственность он сам

.
Необходимо, чтобы заместитель знал –  гражданское, трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство; отраслевые стандарты и антимонопольные правила. Если в компании нет такого сотрудника, лучше пригласить внешнего квалифицированного специалиста, подписав с ним краткосрочный трудовой договор.

Если директор не передал полномочия кому-либо, то такие действия чреваты негативными последствиями. Любые денежные или безналичные платежи будут приостановлены, так как такие операции требуют подписи должностных лиц. Напоминаем! Поделка подписи, как и подпись на пустой форме не допустима, если вы не хотите познакомиться с нормами ст. 200 и ст. 366 УКУ.

Как видно, если директор уйдет в отпуск или на больничный и не оставит вместо себя заместителя, то некому будет подписывать различные документы, в т. ч. на прием и увольнение сотрудников, командировки, отпуска, больничные.

Невозможно будет подписание контрактов и важных сделок, весь производственный процесс в компании будет приостановлен.

Но, существуют – надежные варианты передачи «власти» и по этому, нет необходимости оставлять компанию без присмотра.

В ходе изучения данной тематики, у многих все равно остается масса вопросов, связано это прежде всего с тем, что у каждого предприятия существуют своя, внутренняя документация по вопросам регулирования бухгалтерского учета и отчетности. В результате чего всех невозможно подвести к одному «знаменателю», если Ваше предприятие из их числа, наш отдел бухгалтерских услуг поможет вам в решении данного вопроса, предложив индивидуальное решение.

Источник: https://www.juridicheskij-supermarket.ua/page_nalogi-otpusk-bolnichnyy-zamestitel.html

Уголовная ответственность за подделку подписи

Подпись за директора ответственность

Подделка подписи в договоре, ведомости, ПТС, зачетной книжке, доверенности, завещании и другой документации – это серьезное преступление.

В некоторых случаях за имитацию чужой подписи человеку даже может грозить уголовная ответственность согласно статье 327 УК РФ «Подделка подписи».

В каких ситуациях человека могут наказать за подделку подписи и что делать, если кто-то пытается доказать, что вы подделали документ, но на самом деле это не так?

Для чего вообще нужна подпись?

Личная подпись человека – это объект его интеллектуальной собственности. Она является подтверждением того, что конкретный человек, фамилия и инициалы которого стоят рядом с подписью, действительно сам подписывает тот или иной документ.

Это как гарантия того, что никто не сможет позариться на права другого человека. Подпись должна быть устойчивой к подделке, в ней должна быть хоть одна буква из имени или фамилии человека.

Человек, которому принадлежит подпись, должен сам правильно ее воспроизводить, а также быстро ее писать. Однако сегодня многие мошенники подделывают подписи. Зачем им это нужно?

Подделка подписи: в каких случаях происходит?

К такому правонарушению прибегают из различных побуждений, например:

  • кандидат на пост главы дома (председатель) подделывает подписи людей, проживающих в конкретном доме, для того, чтобы получить возможность стать главой дома;
  • студент в зачетной книжке подделывает подпись своего преподавателя, чтобы доказать ему, что якобы оценка за экзамен у него уже стоит, на этом основании тот должен переставить ее в ведомость;
  • исполнитель каких-то работ подделал подпись своего заказчика, хотя по факту тот не принял работу;
  • бухгалтер подделывает подписи других сотрудников организации за якобы полученную ими зарплату и т. д.

Когда наступает уголовная ответственность за фальсификацию подписи в 2019 году?

Человек, который намеренно имитировал чужую подпись, несет уголовное наказание в таких случаях:

  • если в суде будет установлено, что он сфальсифицировал подпись со своими злыми намерениями, он был заинтересован в том, чтобы его «липовая» подпись стояла на документе;
  • если поставленная подпись облегчает ему жизнь: отстраняет от каких-то обязанности или, наоборот, дает права.

Если никаких злых намерений у человека не было и он сфальсифицировал подпись, но содержание документа осталось без изменений, при этом никаких благ для себя такой человек не искал, тогда его не привлекут к уголовной ответственности.

Если же человек намеренно поменял в документе какие-то данные, поставил автограф за другого человека, то при выявлении фальсифицированного документа его могут наказать, если будет доказано, что документ был «липовым», а подпись не принадлежит тому человеку, фамилия которого значится в документе.

Какая статья за подделку подписи?

В Уголовном кодексе за «липовую» подпись в документах виновному грозит наказание по ст. 327 УК.

Так, если он сымитировал подпись на официальном документе, тогда ему может грозить такое наказание:

  • изоляция осужденного от общества и надзор за ним сроком до 24 месяцев;
  • привлечение осужденного к оплачиваемому труду в определенных исправительных центрах сроком до 2 лет;
  • заключение под стражу на период по 6 месяцев;
  • отбывание наказания в колонии-поселении, исправительной колонии общего режима сроком до 2 лет.

Если «липовая» подпись была поставлена со злым умыслом, например, человек хочет, чтобы преступление было скрыто, тогда он понесет такую ответственность:

  • привлечение осужденного к оплачиваемому труду в определенных исправительных центрах сроком до 4 лет;
  • отбывание наказания в колонии-поселении, исправительной колонии общего режима сроком 4 лет.

Если гражданин фальсифицирует подпись в документе, где уже присутствуют какие-то искаженные данные и факты, при этом сам документ передается в госструктуру, тогда наступает ответственность по ст. 327 п. 3 УК РФ.

Санкция статьи предусматривает:

  • взыскание денежных средств до 80 тысяч рублей или, как альтернатива, вычет зарплаты за определенный период;
  • выполнение осужденным общественно полезных работ сроком до 480 часов;
  • исправительные работы на период до 24 месяцев;
  • заключение под стражу сроком до полугода.

Судебная практика показывает, что самыми частыми преступлениями, связанными с фальсификацией подписи, совершаются для того, чтобы человек мог избежать ответственности за не оказанные им услуги, для того, чтобы скрыть какой-то проступок, например, поставить липовую подпись на больничном листе, справке, удостоверении, дипломе и т. д.

Сколько дают за подделку подписи должностному лицу в 2019 году?

Если у служащего государственного учреждения были злые намерения касательно исполнения того или иного документа, к тому же, он сам внес изменения в официальный документ*, да еще и поставил под чужой фамилией свою подпись, тогда ему светит наказание по статье 292 УК РФ «Служебный подлог».

Судья может взыскать с него денежные средства, привлечь к общественно полезным, исправительным работам и даже заключить его под стражу до 24 месяцев.

*Перечень официальных документов: удостоверение, паспорт, пенсионное свидетельство, сертификаты, награды, дипломы, больничные листы, страховые полисы, справки и др. То есть это те официальные документы, которые предоставляют человеку какие-либо привилегии или освобождают его от обязанностей.

Что делать, если вас обвиняют в подделке подписи?

Преподаватель обвиняет вас в том, что вы подделали его подпись в зачетке? Сослуживец по работе настаивает на том, что это вы подделали его подпись в ведомости о заработной плате? Как доказать свою невиновность в подделке подписи на документе?

Для этого нужно заказать почерковедческую экспертизу в Центре судебных экспертиз. Экспертиза проводится следующим образом:

  • специалист сравнивает подпись того человека, в отношении которого была совершена подделка почерка, с той подписью, что стоит в документе;
  • далее он просит человека, которому принадлежит подпись, написать на бумаге рукописный текст, где ему предстоит указать полностью фамилию, имя, отчество, а также поставить подпись.

На основании этих исследований специалист дает свою письменную оценку о результатах проведенной экспертизы.

Если подпись подделывали не вы, а ее действительно проставил тот человек, инициалы которого значились рядом с подписью, тогда в результатах будет написано, что подпись на документе идентична той, что стоит в паспорте или на экспериментальном листе, а это значит, что документ нефальшивый.

Срок исковой давности по ст. 327 УК РФ

Фальсификация подписи относится к преступлениям небольшой тяжести. А в ст. 78 УК РФ говорится о сроках давности за такие преступления.

Если с его момента уже прошло 2 года, тогда человека не могут привлечь к ответственности по ст. 327, пунктам 1 и 2. Но в случае с пунктом 3 той же статьи срок исковой давности увеличивается вдвое и составляет 6 лет.

Ответственность за подделку подписи на документах по ст. 327 УК наступает с возраста 16 лет.

Подпись – отличительный знак и интеллектуальная собственность любого человека, у которого имеется паспорт. С помощью подписи люди заверяют документы, подтверждают сделки и договора.

Что грозит за подделку подписи в документах? Виновному лицу может грозить уголовная ответственность, но она наступит при условии, что человек, подделывая чужую подпись, имел на то свой умысел.

: Подделка подписи

Источник: http://ugolovnyi-expert.com/poddelka-podpisi-statya-327-uk-rf/

Юридичка
Добавить комментарий