Специалист по работе с подрядными организациями должностная инструкция

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе

Специалист по работе с подрядными организациями должностная инструкция

/Справочная информация /Должностные инструкции /

1.1. Экономист по договорной и претензионной работе относится к категории специалистов.

1.2. Экономист по договорной и претензионной работе назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению начальника сметно-договорного отдела (иного должностного лица).

1.3. На должность

  • экономиста по договорной и претензионной работе назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы на должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (экономическим) образованием, не менее 5 лет; 
  • экономиста по договорной и претензионной работе II квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на должности экономиста по договорной и претензионной работе либо на других должностях по специальности, замещаемых специалистами с высшим экономическим или инженерно-экономическим образованием, не менее 3 лет;
  • экономиста по договорной и претензионной работе I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.

1.4. В своей деятельности экономист по договорной и претензионной работе руководствуется:

  • нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами, касающимися выполняемой работы;
  • Уставом организации;
  • приказами, распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);
  • настоящей должностной инструкцией.

1.5. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:

  • законодательные, нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;
  • организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;
  • основы технологии строительства;
  • правила заключения договоров подряда;
  • состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;
  • правила финансирования строительства;
  • нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;
  • планово-учетную документацию;
  • организацию оперативного и статистического учета и отчетности;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • трудовое законодательство;
  • правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. В случае временного отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя организации, которое несет ответственность за надлежащее их исполнение.

2. Должностные обязанности

Экономист по договорной и претензионной работе исполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.

2.2. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке договоров подряда.

2.3. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.

2.4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.

2.5. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.

2.6. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.

2.7. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

2.8. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.

2.9. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

2.10. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

2.11. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.

2.12. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.

2.13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.

2.15. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

3. Права

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. Взаимоотношения (связи по должности)

4.1. Экономист по договорной и претензионной работе подчиняется непосредственно начальнику сметно-договорного отдела (иному должностному лицу).

4.2. Экономист по договорной и претензионной работе осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений организации по вопросам, входящим в его компетенцию: получает и представляет информацию и документы, касающиеся выполняемой работы.

5. Оценка работы и ответственность

5.1. Результаты работы экономиста по договорной и претензионной работе оценивает начальник сметно-договорного отдела (иное должностное лицо).

5.2. Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность за:

  • неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей;
  • несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
  • причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.

 

Источник: http://www.rabotagrad.ru/information/164/economist3

Если в компании нет специалиста по охране труда

Специалист по работе с подрядными организациями должностная инструкция

Волкова М. Н., эксперт журнала

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб.

А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно.

Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Специалист или служба?

 Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

К сведению:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

 Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

Варианты поручения функций специалиста по охране труда

 Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании.

Численность работников более 50 человек.

Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет.

1. Совместительство. Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ).

Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.

По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст. 288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника.

2. Совмещение. По правилам ст. 60.

2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника путем заключения соглашения.

Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если чувствуете, что один работник не справится, можете распределить функции специалиста по охране труда между несколькими работниками. В таком случае заключать соглашение о поручении дополнительной работы придется с каждым. Приведем пример соглашения на стр. .

На основании заключенного соглашения издайте приказ о совмещении (см. стр. 65).

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, придется ввести ее, поскольку в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно говорится о введении такой должности в штатное расписание или создании целой службы.

Численность работников менее 50 человек.

В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 10.10.2012 № 21

19 октября 2017 г. г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.

2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

2.2. Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда.

2.4. …

3. За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Работодатель: Работник:

ООО «Ромашка» А. П. Петрова

Источник: https://www.audar-press.ru/specialist-po-ohrane-truda

Должностные обязанности экономиста по договорной и претензионной работе

1) Должностные обязанности. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров.

Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.

Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно – монтажных работ. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово – расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно – монтажных работ.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

Экономист по договорной и претензионной работе должен знать

2) Экономист по договорной и претензионной работе при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству; организацию разработки проектно – сметной документации, порядок ее согласования и утверждения; порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства; основы технологии строительства; правила заключения договоров подряда; состав, содержание, порядок разработки и согласования смет; правила финансирования строительства; нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве; планово – учетную документацию; организацию оперативного и статистического учета и отчетности; экономику, организацию производства, труда и управления; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно – монтажных работ, правила ее эксплуатации; рыночные методы хозяйствования; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации экономиста по договорной и претензионной работе

3) Требования к квалификации.

Экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.

Экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно – технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1. Общие положения

1. Экономист по договорной и претензионной работе относится к категории специалистов.

2. Экономист по договорной и претензионной работе I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.

  • Экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
  • Экономист по договорной и претензионной работе: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

3. Экономист по договорной и претензионной работе принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Экономист по договорной и претензионной работе должен знать:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по капитальному строительству;
  • организацию разработки проектно-сметной документации, порядок ее согласования и утверждения;
  • порядок разработки перспективных и годовых планов капитального строительства;
  • основы технологии строительства;
  • правила заключения договоров подряда;
  • состав, содержание, порядок разработки и согласования смет;
  • правила финансирования строительства;
  • нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве;
  • планово-учетную документацию;
  • организацию оперативного и статистического учета и отчетности;
  • экономику, организацию производства, труда и управления;
  • возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета строительно-монтажных работ, правила ее эксплуатации;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • законодательство о труде;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности экономист по договорной и претензионной работе руководствуется:

  • законодательством РФ,
  • Уставом организации,
  • приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,
  • настоящей должностной инструкцией,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Экономист по договорной и претензионной работе подчиняется непосредственно _________ (указать должность того работника, которому подчиняется).

7. На время отсутствия экономиста по договорной и претензионной работе (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Экономист по договорной и претензионной работе:

1. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости, учет выполненных работ и оформление актов сдачи.

2. Участвует в рассмотрении титульных списков и выполняет работы по подготовке подрядных договоров.

3. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве.

4. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п.

5. Рассчитывает стоимость выполненных работ и производит начисление необходимых затрат.

6. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ.

7. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ, в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание.

8. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком.

9. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг, вносит предложения по заключению договоров с подрядными организациями на строительство объектов.

10. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

11. Участвует в подготовке необходимой документации для рассмотрения претензий в арбитраже.

12. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на проведение строительно-монтажных работ.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по капитальному строительству, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации.

15. Готовит материалы для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями.

16. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

17. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

18. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

19. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права экономиста по договорной и претензионной работе

Экономист по договорной и претензионной работе имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

  • по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,
  • о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,
  • о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность экономиста по договорной и претензионной работе

Экономист по договорной и претензионной работе несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция экономиста по договорной и претензионной работе – образец 2019 года. Должностные обязанности экономиста по договорной и претензионной работе, права экономиста по договорной и претензионной работе, ответственность экономиста по договорной и претензионной работе.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaja-instrukcija-jekonomista-po-dogovornoj-i-pretenzionnoj-rabote

Должностная инструкция главный специалист проектного отдела

Специалист по работе с подрядными организациями должностная инструкция

Как известно, любой вид деятельности юридического лица подвержен жесткой правовой регламентации и строгому контролю со стороны налоговых инстанций, поэтому надежная юридическая поддержка малого бизнеса также является особо значимым аспектом госрегулирования.

Ру содержат подробнейшую информацию о каждом правовом аспекте обеспечения законности осуществления коммерческой деятельности, а также профессиональные комментарии к соответствующим документам: от платежных поручений и доверенностей до форм авансовой отчетности.

Ру для организаций любых форм собственности всегда доступны не только соответствующие бланки и формы, но и отвечающие всем современным требованиям анкеты для соискателей и психологические профессиональные опросные листы, прошедшие аттестацию психологов и аккредитованных рекруторов.

Процветание и правовая защита клиентов, воспользовавшихся современной правовой поддержкой ресурса Договор-Юрист.

Должностная инструкция главного специалиста отдела экономики и

Права Инженер по техническому надзору ОКСа имеет право: 4.1 Запрещать эксплуатацию зданий и сооружений или отдельных конструкций в случаенеисправности, угрожающей безопасности людей с немедленным уведомлением руководителей предприятия; 4.

2 Приостанавливать строительство и проведение ремонтно-строительных работ привозникновении признаков деформации или разрушения возводимого здания или сооружения или его конструкций; 4.

3 Не принимать к оплате работы выполненные с нарушением проекта или некачественных материалов; 5.

Служебные взаимоотношения 5.1 Инженер по техническому надзору ОКСа выполняет распоряжения начальника отдела; 5.2 В случае получения приказов или распоряжений от Генерального директора и егопервого заместителя, главного инженера — инженер по техническому надзору ОКСа доводит их, до непосредственного руководителя и выполняет их; 6.

Должностная Инструкция Главного Специалиста Отдела Культуры

  • Осуществляет технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, приемку работ и законченных объектов.
  • Контролирует ход выполнения планов строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда.
  • Участвует в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции.
  • Взаимодействовать с другими подразделениями организации по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
  • Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
  • Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

Должностная Инструкция Работников Проектного Отдела – megareactor

Осуществлять технический надзор за сроками и качеством выполнения работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций, за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам, стандартам, нормам техники безопасности, производственной санитарии, требованиям рациональной организации труда.6.7.

Принимать участие в заключении договоров с проектными организациями и с генеральными подрядчиками.6.8.

Следить за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявлять санкции, предусмотренные договорами.6.9.

Должностная инструкция главного специалиста отдела образования

  1. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на должностях специалистов и руководящих должностях не менее 5 лет.
  2. Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Главный инженер отдела капитального строительства» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.
  3. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция главного инженера отдела капитального строительства, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
  4. Во время отсутствия ведущего инженера-строителя его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.2. Для выполнения возложенных на него функций ведущий инженер-строитель обязан:6.1.
  5. Осуществлять руководство непосредственным выполнением работ по капитальному строительству и реконструкции производственных объектов.6.2.
  6. Осуществлять от лица заказчика технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ, приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций и оформлять необходимую техническую документацию.6.3.

    Главный специалист отдела капитального строительства в своей деятельности руководствуется законами РБ, РФ, Уставом муниципального района Учалинский район, Положением об отделе капитального строительства и другими нормативными документами.

  7. Организовывать разработку проектов долгосрочных, среднесрочных и текущих планов капитального строительства, составление титульных списков на все объекты капитального строительства, заявок на строительные материалы и оборудование.6.4.

    Главный специалист отдела капитального строительства назначается на должность главой Администрации муниципального района Учалинский район и непосредственно подчиняется начальнику отдела капитального строительства.

  8. — Работа с подрядными организациями по вопросам строительства; — работа с проектными институтами по разработке проектно-сметной документации (ПСД), проведение в установленном порядке согласований; — курирование строительства объектов и инженерных коммуникаций согласно распоряжениям заведующего сектором.
  9. Принимать участие в составлении «Графика выполнения строительных и ремонтных работ», подрядными организациями и контролировать ход его выполнения; 2.19 Составлять » Отчет о выполнении строительных и ремонтных работ» в соответствии с утвержденным Графиком на отчетный период; 2.20 Участвовать в рассмотрении споров с подрядными организациями; 2.

    21 Вести делопроизводство — » Реестр технической документации» в части вопросов, в пределах данной должностной инструкции; 2.22 Обеспечить экономное и обоснованное расходование электроэнергии в течении всего рабочего времени при исполнении своих непосредственных должностных обязанностей; 3.

  10. Перспективы технического развития предприятия; 3.3 Строительные нормы и правила, технические условия на строительные материалы,изделия и конструкции; 3.4 Основы технологии производства и способы ведения ремонтных и строительно-монтажных работ; 3.5 Правила и порядок приемки объектов и видов работ, законченных строительством; 3.6 Порядок оформления проектно-сметной документации; 3.7 Новые строительные материалы, конструкции и изделия; 3.8 Основы экономики, организации труда, производства и управления в строительствеи эксплуатации производственных зданий и сооружений; 3.9 Правила и нормы охраны труда и техники безопасности в строительстве; 3.10 Документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы и соблюдать ее требования; 4.

Должностная инструкция главного специалиста отдела жилищно

Должностная инструкция не имеет унифицированной формы, для ее составления вы можете использовать шаблон, который подготовили наши юристы.

Предлагаем вам скачать образец должностной инструкции в формате Word или PDF.

Должностная инструкция – это локальный акт, который регламентирует место работника в структуре организации, устанавливает его обязанности, полномочия, права и ответственность при осуществлении трудовой деятельности.

Документ позволяет определить функциональные обязанности работника и оценить результаты его работы.

Должностная Инструкция Главного Специалиста Производственно

Пример должностной инструкции разрабатывает руководитель или его заместитель при помощи специалистов юридического отдела.

Документ составляется в трех экземплярах – один хранится у работника, второй у работодателя, а третий в отделе кадров.

Законодательство не предусматривает унифицированного бланка должностной инструкции, поэтому каждая организация составляют этот документ произвольно.

Должностная инструкция главного специалиста отдела

Представленные в разделе должностные инструкции работников, как правило, состоят из следующих разделов: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе и с должностной инструкцией (в соответствии с требованиями ч.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с главным специалистом по документообороту и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Должность главного специалиста по документообороту относится к категории специалистов.

Назначается и освобождается от должности распоряжением руководителя организации по представлению руководителя отдела.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее трех лет.

Главный специалист по документообороту подчиняется начальнику отдела кадровой политики.

Во время отсутствия главного специалиста по документообороту (командировка, отпуск, болезнь и др.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке специалист, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

В своей деятельности главный специалист по документообороту и текущему контролю руководствуется: Главный специалист по документообороту обязан: 2.1.

Соблюдать порядок подготовки и внесения проектов приказов и распоряжений ______________________.

Должностная инструкция специалиста по управлению проектами строительство

Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Требовать от руководства администрации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Главный специалист по документообороту несет ответственность: 4.1.

За неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим законодательством 4.2.

Должностные инструкции по подразделениям предприятия и отраслям

  1. Соблюдать порядок подготовки и внесения проектов приказов и распоряжений ______________________.
  2. Контролировать оформление нормативно – правовых актов в соответствии с Инструкцией администрации по делопроизводству.
  3. Вести регистрацию входящих исходящих и внутренних документов _______________________________.
  4. Регистрацию Приказов и Распоряжений ________________________ проводить только при наличии листа согласования с курирующими заместителями и юридической экспертизы главного специалиста по правовым вопросам.
  5. Вносить в реестр и подшивать в дело оригиналы приказов и распоряжений ____________ с листом согласования.
  6. Вести обработку и хранение документов, сдачу их в установленные сроки для хранения в архив.
  7. Вести контроль исполнения организационно-распорядительных документов от ____________________.
  8. Выдавать под роспись исполнителям необходимые документы с печатью контроля исполнения, следить за своевременным их исполнением.

Требовать от руководства администрации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Главный специалист по документообороту несет ответственность: 4.1.

За неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим законодательством 4.2.

За разглашение информации, носящей служебный и конфиденциальный характер.

За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

За причинение материального ущерба – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Ведущий специалист отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

Назначение на должность ведущего специалиста отдела культуры и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача.

Ведущий специалист отдела культуры в своей работе должен руководствоваться: – уставом предприятия; – правилами внутреннего трудового распорядка; – коллективным договором; – Положением об отделе культуры; – настоящей должностной инструкцией.

Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу.

На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностная инструкция разработана в соответствии с: – Положением об отделе культуры; – Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии; – Справочником квалификационных характеристик профессий работников; – КЗо Т и другими нормативными актами трудового законодательства.

Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом.

Источник: http://familystoma.spb.ru/kodeks-dolzhnostnaya-instrukciya-glavnyy-specialist-proektnogo-otdela.html

Юридичка
Добавить комментарий